最容易导致失败的5种心理

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

阅读：394 发布时间：2019-06-11

学会坚持也许就会成功

进入职场或是商海后，各种各样以前从未遇到过的挫折、压力会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度想要放弃。

阅读：427 发布时间：2019-06-11

毕业生如何不做“毕剩客”？

到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

阅读：480 发布时间：2019-06-11

职场中必须保留的7张底牌

忍是一种做人的大智慧，忍耐并非软弱。

阅读：938 发布时间：2019-06-11

中国90后的就业新观念

他们更富于理想并且执著不懈，他们更热衷于创业并且敢想敢做……一批“９０后”新青年即将在今年暑假后踏入社会，他们当中一些人有着自己的就业新想法和新观念。

阅读：597 发布时间：2019-06-11

HR们，招聘员工应该注意几个点？

对于本国的公民的应聘者，应要求其提供有效的身份证；对于外国公民、港澳台人员，应要求其提供有效的护照、通行证。

阅读：496 发布时间：2019-06-11

反思企业人才管理

战略其实更像是一系列的选项：你选择一个选项，然后环境的变化会促使你做下一个选择，只有在这个过程中，未来才会逐渐变得清晰。

阅读：582 发布时间：2019-06-11

什么样的管理行为HR要避免

其实这不是新问题，是老问题，摆架子的管理者受人讨厌是一个历史悠久的现象了：面无表情、一副官腔、哼哼哈哈、从不主动关心他人、只会推行自己的议事日程而不倾听别人声音，这样的管理者就算很有能耐往往也不为一般同事接受，更谈不上有追随者了。

阅读：627 发布时间：2019-06-11

领导激励下属士气五大兵法

顺诱，就是通过赞美对方的方法来达到对方为我所动的目的。赞美的力量是不容忽视的，有时甚至比金钱更重要。

阅读：442 发布时间：2019-06-10

怎样与属下面谈成功几率大

所谓心理准备，即面谈者要充分考虑面谈对象的性格特点，预估面谈过程中可能发生的状况，做好应对的心理准备，心理准备充足了，面谈过程将更加可控。

阅读：607 发布时间：2019-06-10

团队管理的十大缺陷

为了努力保持让他们实现其目标的创业精神，经验不足的高管常常会回避促进增长所需的组织流程和制度。

阅读：876 发布时间：2019-06-10

简单管理问题不可轻视

　一个公司中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的人力资源问题，而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。

阅读：698 发布时间：2019-06-10

民营企业如何留住人才

必须谋定而动，适应科技日新月异的变化，吸收新的观念、新的思维、要懂得没有创新，没有变革， 没有进取就没有企业的生命力，因循守旧，因步自封，就一定是路子越走越窄，要被淘汰！

阅读：591 发布时间：2019-06-10

《三国演义》中的六大领导艺术

曹操“割发代首”，展现了领导者的自律，落实法制，再次验证“以身作则，为人典范”的领导主题。

阅读：496 发布时间：2019-06-10

互动式管理有什么好处

学习需要双向沟通，把学到的知识转化为能力更需要互动，因此，变革单向管理为互动管理，便成为学习型组织的必要选择。

阅读：686 发布时间：2019-06-10