数学概念引入管理的好处

当你的公司有多个不相干的业务块时，几个业务块对公司整体来说，这就是一个加法问题。

阅读：463 发布时间：2019-06-10

欧莱雅的人力资源管理

化妆品是介于个人护理和时尚间的一个行业，而欧莱雅作为百分之百的化妆品公司，要求员工对美、对人文有深刻的理解，要求人有丰富的想象力和创造力。

阅读：778 发布时间：2019-06-10

高管面试九大怪状细分析

尽管人们在日常生活中疑心重重，但是在招聘过程中，却会不假思索地相信应聘人员在面试中的回答及简历中的信息，不进行仔细的甄别，或者说没有能力和技术进行甄别。

阅读：472 发布时间：2019-06-10

HR要具备什么样的真本事

HR除了要拥有较高的学历、专业的技能、丰富的大企业从业经历外，还要具备以下六项真本事，才能运筹帷幄，进入化境。 　　

阅读：635 发布时间：2019-06-10

HR高效筛选简历的技巧

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

阅读：395 发布时间：2019-06-10

出色HR管理者十大特征

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。 　　

阅读：436 发布时间：2019-06-10

4大原因让HR事业停滞不前

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。

阅读：570 发布时间：2019-06-10

企业应该如何招聘

敏锐的洞察力？出色的人际沟通协调能力？还是关注并完善细节的能力？

阅读：556 发布时间：2019-06-10

校园招聘怎么做才能有效果

个人能力素质和求职能力的差别导致了就业单位的差别，而一般大学生到一个企业不久，难以受到内部公平的影响，只是眼光朝外，关注自己损失了多少机会成本，攀比得到最好机会的同学。

阅读：565 发布时间：2019-06-10

绝对不能对雇员说的七句话

“应该把工作做得更好”。你要把你的期望讲清楚，要为雇员创造工作好的条件，要给工作规定合理的期限，要提供一切所需的帮助。

阅读：508 发布时间：2019-06-10

HR必须知道员工离职的先兆

这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

阅读：432 发布时间：2019-06-10

员工关系管理的最高境界

企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。

阅读：518 发布时间：2019-06-10

怎样正确处理企业员工之间的关系

落叶归根。无论这树叶是大是小，它始终是朝着树根往下掉的。不知有多少文人墨客歌颂过这一自然界的壮举！

阅读：531 发布时间：2019-06-10

人才测评在招聘中的应用

为了更深入的了解应聘者，招聘到更加适合岗位的员工，公司年初刚刚引进了人才测评，每位应聘者都要做一套测评试题。

阅读：494 发布时间：2019-06-10

成为人才测评师需要哪些条件

　“千里马常有，伯乐不常有。”据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证，专门从事人才评估工作的专才还相当缺乏。

阅读：752 发布时间：2019-06-10