如何说服老板给你加薪

同事拿多少钱并不重要。重要的是，你的薪酬能否获得比较大幅提高取决于你是否有足够的说服力，证明自己为什么值得加薪。

阅读：1352 发布时间：2019-05-06

绩效评弹

绩效考核应该是“企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法”。

阅读：402 发布时间：2019-05-06

优化绩效指标：让绩效管理有“绩”有“效”

说起绩效管理，如今几乎所有的企业管理者都接受了这一理念，而且有越来越多的企业已经建立或正在建立绩效管理体系。

阅读：475 发布时间：2019-05-06

高效视频会议怎么开

电话会议、Skype在线视频通话以及全球视频会议等技术不断涌现，极大地改变了人们举行会议的方式。这是件好事，因为它至少每年能为大公司省下大笔的差旅费。

阅读：1150 发布时间：2019-05-06

管理攻心术：如何调动员工积极性

大部分经理人几乎每天都要面临如何调动员工积极性的挑战。如何让同事积极投入？你所付出了足够的努力？你做的工作是否过多或者根本没有找对方向？

阅读：382 发布时间：2019-05-06

具备多种跨界能力的优秀人

这恰恰是我最近才意识到的新旧工作环境之间最大的不同——欢迎从一个同质组织系统来到了一个异质共同体，一个异质单元必须合作方能互利互补的聚合系统。

阅读：340 发布时间：2019-05-06

与老板面谈加薪的措辞范例

与老板面谈加薪的措辞范例。

阅读：413 发布时间：2019-05-06

办公室部门、职位英文术语大全

办公室部门、职位英文术语大全。

阅读：350 发布时间：2019-05-06

办公室谈薪英语范例

如果你的理由不够有说服力，你也应该问问你的老板你还需要做什么才能得到加薪。

阅读：347 发布时间：2019-05-06

商务英语：日程安排常用英语

这是一家著名广告代理商的总部，一个很有活力又有很大压力的环境。执行秘书Gail Lewis正和老板Gerry Ameson赶去开会。

阅读：422 发布时间：2019-05-06

外企offices实用电话英语

外企offices实用电话英语。 I was referred to you by Mr. Gordon.

阅读：358 发布时间：2019-05-06

招人经验：宁可漏过一千，不可错招一个

随着公司规模逐渐扩大，招聘也就必不可少了。这些年没少招人，我发现招聘也是门学问，难题不少，道道也不少。

阅读：330 发布时间：2019-05-06

招聘原则：别把“人豺”当人才

如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。

阅读：346 发布时间：2019-05-06

教导职场80后：职场中最重要的是会做人和做事

近两年来，公司里的八 后越来越多了，他们基本上都是独生子女，与比他们大一些的七 后、六 后非独生子女员工差别很大。

阅读：511 发布时间：2019-05-06

留住骨干员工方法

留住人才的关键，通常不在于我们使用什么样的手段，而在于我们的心态。当我们抱怨人才不忠的时候，要想一想我们是否给了他足够的报酬和关怀，是否让他有足够的理由留下来。

阅读：564 发布时间：2019-05-06