员工缺勤，找到缺勤背后隐藏的秘密

泰勒认为，最后20%的人是不值得信赖的，心理学家称他们患有“蓄意缺勤的坏习惯”。对他们来说，工作就是获得工资的一种方式，基本上不存在“愉快工作”这种事情。

阅读：622 发布时间：2019-05-05

全面看待员工的偷懒问题

员工偷懒几乎是每一个企业都存在的问题，正确应对这一问题对于领导者来说不是一件容易的事情。例如，如果为了防止个别员工的偷懒而一味加大惩罚力度，则很容易将其他员工也置于不信任的地位，从而使那些认真、努力工作的员工产生压力与误解。

阅读：1148 发布时间：2019-05-05

跳槽，被领导者助长的行为

面对这些问题，企业的领导者千方百计想尽各种办法，却依然无法摆脱员工跳槽的局面。有些领导者甚至一谈到那些跳槽的员工，内心就充满了厌恶。

阅读：559 发布时间：2019-05-05

沟通技巧决定领导者与部属沟通的成败

在企业管理中，领导者与人进行沟通时通常都带有明显的目的性。比如说，赢得他人的尊重和认可，获得他人的理解和支持以及解决工作中各种各样的分歧、争议和冲突等。

阅读：698 发布时间：2019-05-05

做个善于倾听的领导高手

在日常工作中，领导者与下属交谈可以直接及时地交流信息、沟通意见、融洽人际关系。然而，在交谈中有些领导者总觉得自己比下属高明得多，懂得多，总是高高在上，不愿听取下属的建议或意见，或在对方反映情况时打断其谈话，而自己发一通高论。

阅读：2150 发布时间：2019-05-05

恰当地运用幽默，能产生神奇的效果

幽默，蕴涵着无穷的力量。它不仅可以帮助你减轻压力，摆脱困境，还能帮助你战胜烦恼，振奋精神，转败为胜。 　　

阅读：753 发布时间：2019-05-05

用赞扬和鼓励去满足员工的心理需求

一个成功的领导者一定懂得站在对方的角度考虑，即使下属提出的方案丝毫不值得欣赏肯定，他们也不会张嘴否定，而会借助赞扬和鼓励的方式正确引导自己的员工，以便让其更积极地投入到工作当中。

阅读：832 发布时间：2019-05-05

缓解工作压力的办法

任何事情都可以从多个角度去看。我们虽不能控制事件本身，却能控制对事件的反应。因为，一个人的心态是由他的思维方式决定的。

阅读：971 发布时间：2019-05-04

职场冷暴力的不利与应对之策

　虽然现代职场冷暴力的发生越来越普通，但是这并不是职场中的正常现象，职场人也不要一忍再忍的选择沉默，面对困境找到解决应对之策，才是拯救自己的正解。

阅读：1285 发布时间：2019-05-04

新人在试用期的自我评价

不管是为了转正申请，还是对试用期职场工作的总结，新进员工自我评价的意义都是必要存在的。

阅读：1488 发布时间：2019-05-04

在职场里这5类人不宜深交

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。

阅读：1078 发布时间：2019-05-04

学会职场沟通法则

　从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。

阅读：1015 发布时间：2019-05-04

职场工作沟通小技巧

职场工作中，沟通无所不在。初入职场的人，一般会在沟通中吃很多亏，不知道怎样和同事沟通，怎么和领导协商，怎么和客户相互妥协。

阅读：1052 发布时间：2019-05-03

你知道怎么跟不安好心的同事相处的技巧吗?

职场里有一种人因为对自己的工作不满意，就整天表现的很消极。这就营造了一种非常消极的工作氛围。问题就变成了：我们该怎样跟不安好心的同事相处，才不会扰乱我们的工作，每天下班时也不会觉得心力交瘁。

阅读：1405 发布时间：2019-05-03

新入职场的新人如何与老板沟通?

新入职场的人很多在跟老板沟通是很是拘谨,生怕犯了错误,引起老板的反感,其实完全不必要。

阅读：1605 发布时间：2019-05-03