发出牢骚，关系才更健康

马克·吐温曾说：“每个人都在谈论天气，但却没有一个人会对天气做什么。”这句话透露出每个人心中的想法，却也是组织能够顺畅运作的关键：虽明知什么都不会改变，但却有股想要发发牢骚的冲动。

阅读：722 发布时间：2019-04-30

上班族难懂五险一金 ，交的越多是否越吃亏

近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领， 大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。

阅读：1047 发布时间：2019-04-30

招聘会新职位：绩效专员月薪7000元高过行政主管

　据智通人才连锁就业顾问介绍，一般行业内招聘绩效专员，月薪在3000元~4000元左右已经属于中等水平。

阅读：989 发布时间：2019-04-30

HR不会告诉你的十件事：同工不同酬理所应当

一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。

阅读：1171 发布时间：2019-04-30

三策略留住顶尖人才：奖励措施要着眼于长期

一旦你遴选、招聘并培训顶尖中国本地员工，你如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢？

阅读：797 发布时间：2019-04-30

职能部门与岗位绩效考核平衡术

笔者也给不少企业做过人力资源管理咨询项目，其中必有绩效管理模块，而且企业对绩效管理所抱的期望不低，认为绩效管理是整个人力资源咨询项目的核心。

阅读：1054 发布时间：2019-04-30

做企业就是在做一件最大的善事

佛爱众生，不离众生。慈悲心怀是阐释佛教和禅宗的一个最基本的出发点。

阅读：1246 发布时间：2019-04-30

留住员工第一步是帮助新员工适应环境

现在，假设在你们旁边正好有一台时间机器。走近看一下。注意：不要靠得太近。要不然时间机器会把你吸进被我们称为"新工作第一周" 的漩涡中去。

阅读：870 发布时间：2019-04-30

如何管理标新立异的新员工

他完成了工作，所以你不能在工作业绩上批评他，这是最可恶的。他对于权威没有丝毫的敬畏，对于上班不能吃零食之类的规矩不屑一顾。

阅读：1149 发布时间：2019-04-30

培养自己善于倾听的能力

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？

阅读：855 发布时间：2019-04-30

乐观是成功的一大要诀

这三种解释形态是相对固定的，是长期生活影响的结果，是早期教育的结果。它放大了危险，妨碍一个人的正常决策，会使人陷入严重的忧郁症。

阅读：522 发布时间：2019-04-30

唤起心中的激情，培养积极的心态

罗杰是个多愁善感的小伙子，花落草枯都可能引起他的无限感触。如果仅仅是情感世界的丰富也就罢了，可他常常一言不发地凝神静思，有时还会莫名其妙地哀声叹气。

阅读：904 发布时间：2019-04-30

为人处世：学会忘记伤痕

因为疼痛的提醒，我常抬起下巴，揽镜自照，看那一道伤痕划过下巴，缝针的两道疤与磕出的口子交错咬合，总令我想起麻袋的封口，有几分触目惊心。

阅读：939 发布时间：2019-04-30

职场励志：告诉自己生命的真正价值

别人想当然的推论和判断，常常给我们的生活带来很大的烦恼。要无视别人消极思想的负面影响，往往需要很大的勇气。

阅读：885 发布时间：2019-04-30

有效口头表达的要素特征

如果对方发现你提供的信息有误，就会使你陷入误导之嫌，就会对你产生警觉，甚至可能产生相反的行动，使你被动，甚至陷入困境。

阅读：1113 发布时间：2019-04-30