降低企业招聘成本的四大要点

不同岗位的员工要求的胜任力特征也有所差异， 所以对于不同岗位在招聘方法上应有所区别，不同岗位的招聘过程， 选择适宜的方法能够避免不必要的费用支出， 从而降低选拔费用。

阅读：488 发布时间：2019-04-16

销售流动性很大 如何招销售代表？

对于招收什么样的人做什么样的销售推广工作要明确。如做经销商管理的工作，需要选择老成炼达，能建交情的类型；开拓新业务，选择成熟有个性、勤劳有冲劲的；做技术支持的销售代表，则需有一定学历、有专业技术能力、与客户关系密切的。

阅读：820 发布时间：2019-04-16

当感到人手不足时，一定要给部门经理招人吗？

假设以上问题都没有，还是感到忙不过来，是不是这时候就一定要招全职员工呢？不一定！我们还可以实行弹性用工制。

阅读：1354 发布时间：2019-04-16

资深HR教你如何招销售代表 如何学会识人，学会择才？

对于招收什么样的人做什么样的销售推广工作要明确。如做经销商管理的工作，需要选择老成炼达，能建交情的类型；开拓新业务，选择成熟有个性、勤劳有冲劲的；做技术支持的销售代表，则需有一定学历、有专业技术能力、与客户关系密切的。

阅读：441 发布时间：2019-04-16

资深HR：如何利用社交网络抓住“90后”人才？

74%的公司用社交网络来“展示公司简介”，61%的公司用来“直接搜寻新员工”，55%的公司用来“与候选人保持联系”，42%的公司用来“发布职位”，41%的公司“用于毕业生招聘”。

阅读：609 发布时间：2019-04-16

名企招聘主管公开八大求职秘诀（一）

你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验，是什么在起作用?

阅读：426 发布时间：2019-04-16

资深HR教你五招：如何去选择猎头公司？

那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？

阅读：1024 发布时间：2019-04-16

网上的打字兼职是真的吗？

　在很多的兼职中，打字兼职是一种含金量不是很高的兼职，但是也不用费脑，只要会打字，就能轻松操作，就能赚钱，现在有一种真实的打字兼职，就是兼职打码。

阅读：385 发布时间：2019-04-16

专家帮你诊断：好的招聘渠道应具备三个特征

招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。

阅读：1118 发布时间：2019-04-16

招聘专家帮你分析：企业招聘难的原因

技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，一般方法有4种比较有效。

阅读：511 发布时间：2019-04-16

最合格的招聘广告应该是什么样的？

招聘广告应该如何编写，编写的同时应该注意那些问题，招聘广告包含的内容又有哪些呢？

阅读：676 发布时间：2019-04-16

人才招聘最高效的九个捷径

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。

阅读：925 发布时间：2019-04-16

资深HR：HR最糟糕的五大招聘方式

这里所说的糟糕形象指的是招聘考官HR，如果想为企业招聘到优秀人才，HR必须先从自身做起。

阅读：781 发布时间：2019-04-16

六大错误赶走了企业高潜质人才

低绩效者很少具备高潜质，但若说高绩效者大多拥有高潜质，却也未必正确。作者的研究显示，在今天的高绩效员工中，超过70%的人缺乏在未来岗位上取得成功所需的关键素质。

阅读：440 发布时间：2019-04-16

其实招聘会就是一场一对多的“相亲大会”

归纳分析即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。

阅读：683 发布时间：2019-04-16