在家做产品推广兼职

要说网络赚钱最大最主要的一个类别，那自然非产品推广莫属了，从以前的淘宝联盟，到现在的微商，全都是以商品推广为主的。各种实体产品都是人们生活中所需要的物品，而且市场也非常的巨大，所以实体产品的网络推广销售永远都是有市场的。

阅读：363 发布时间：2019-04-19

如何降低企业人力成本

企业该如何增强和员工之间的这种心理契约，并降低人力成本呢，职业生涯管理是一个非常有效的路径。

阅读：796 发布时间：2019-04-18

人才招聘有哪些捷径？

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。

阅读：404 发布时间：2019-04-18

如何“招人”？

80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道！问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件频频发生？

阅读：441 发布时间：2019-04-18

犹太人的招聘模式

犹太民族大约有5000年的历史，犹太人远祖是古代闪族的支脉希伯莱人，但希伯来人却是由闪族中被打败的部落组成，因此非常弱小。今天的阿拉伯人、犹太人和叙利亚人都闪米特人的后代。

阅读：489 发布时间：2019-04-18

批量化招聘的特点

这种类型的员工在申请入职时一般沉默不语或是多由家人陪伴求职。当其入职后，一般适应能力比较差，适应周期长，且沟通困难，无法掌握其真实的心理。

阅读：692 发布时间：2019-04-18

企业HR招聘几大流程

按照原来的套数填写工作描述已经是吸引不了求职者的眼球了，你可以在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。

阅读：613 发布时间：2019-04-18

世界500强人力资源总监揭秘：面试时我们是怎么想的

机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了？想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗？我来跟你揭揭秘吧！

阅读：462 发布时间：2019-04-18

HR的哪些行为令求职者厌烦

为提高人力资源的形象，以下列举几种让求职者讨厌的行为，让HR们的招聘工作更顺畅。

阅读：477 发布时间：2019-04-18

如何把招聘做的更完美

毋庸讳言，招聘广告是给求职者看的。可很多公司招聘时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完招聘广告如坠云雾中，能否投下简历估计内心是要挣扎一番的。

阅读：508 发布时间：2019-04-18

企业招聘的几大步骤

企业在招聘选拔之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工作分析。

阅读：763 发布时间：2019-04-18

HR面试最常用的提问方式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

阅读：357 发布时间：2019-04-18

看HR如何筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

阅读：463 发布时间：2019-04-18

HR讨厌的16种人

由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。

阅读：744 发布时间：2019-04-18

大多数的HR不懂招聘

据某网站精品栏目“专家面对面”的咨询情况来看，近 80%的HR不懂得招聘，只是机械式的寻找人才面试等等，从没想过企业需要怎样的人才，招到适岗人才靠的也只是运气。

阅读：510 发布时间：2019-04-18