招聘专家帮你解析：为什么不能要吃回头草的员工

企业中人才的流动是很正常的现象，某些企业或某些岗位上的人员流动性非常强，进出很频繁。作为企业的管理者既要把好人才的引进关，更要把好人才的流出关。

阅读：404 发布时间：2019-04-16

HR邀请面试时应该注意的问题 尽量把电话预约变成一个电话面试

尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。

阅读：550 发布时间：2019-04-16

就业季 如何有针对性的去招聘90后毕业生？

人岗匹配是企业招聘工作的基本原则之一，所以企业要在招聘工作开始前对相关招聘职位进行分析，确定该职位所需要的知识、技能和需要具备的个性特征，才能确定招聘录用的标准去选择合适的人员。

阅读：1177 发布时间：2019-04-15

如何招聘更好的销售

Borowka为全球数百家公司工作，帮助他们通过使用强大的人格测试工具改善招聘工作。他估计今天大约有30%的公司都会对应聘者进行某种形式的人格测试。

阅读：873 发布时间：2019-04-15

求职者：面试官 别总拿应聘者的忠诚度说事儿

前几日一个朋友找到我，跟我讲述了他的困惑。工作五年多，换过几家单位，近期因为特殊原因回家处理事情导致再次离职。现在事情是解决完了，可原单位、原来的位置已经被被人替代。

阅读：629 发布时间：2019-04-15

最完美招聘方式的四大步骤 帮你找到了不起的员工

把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦，你如何能够尽快地看到他们完成了任务。

阅读：589 发布时间：2019-04-15

HR管理：顶级企业的高管想招什么样的员工？

穆斯克称：“事实上，我会亲自面试公司的所有前来应聘的员工，我们是一个拥有500人的公司，因此我的面试工作量会非常大。我会挖掘什么呢?

阅读：564 发布时间：2019-04-15

HR提醒：考虑三件事让你找到更好的员工

不同池塘里的鱼——你和你的竞争对手也许在同样的地方寻找同样的候选人。不用说他们出的价格比你愿意出的价格要高，所以最好的候选人就都不见了。

阅读：377 发布时间：2019-04-15

HR在企业人才招聘，要高手还是要效率？

最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴巴商学网中浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。

阅读：373 发布时间：2019-04-15

HR在招聘过程中可能犯过的招聘错误：只用钱吸引员工

薪资太少，新人不用多久就会变得不满与愤慨。只要一有更好的工作机会，他们就会离开。

阅读：259 发布时间：2019-04-15

现在很多家庭主妇会选择做兼职

随着年龄的增大，钱包却越来越扁了。这一定是目前很多中国人的现状，上涨的房价，不变的工资，压得人喘不过气来！

阅读：409 发布时间：2019-04-15

那些“奇葩求职者”:没定位不礼貌老爽约

数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。

阅读：568 发布时间：2019-04-15

公司在招聘中，HR培训新员工值不值？

埃森哲公司人才与组织业务常务董事凯瑟琳•拉威尔说：“雇主希望毕业生们来到公司时已经具备相关的能力，但期望与现实之间总是存在差距。”也就是说，很少有毕业生在来公司报道的第一天就已经将掌握了具体的工作技能。

阅读：436 发布时间：2019-04-15

求职者试用期辞职 用人单位不发薪理由五花八门

试用期本来就是求职者和用人单位的一个双向选择过程，求职者如觉得用人单位不适合自己，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

阅读：793 发布时间：2019-04-15

企业选才越来越刁非985、211院校毕业不要

近几年，不少单位都把“985、211院校毕业”作为招聘的硬性条件。今年教育部发通知，严禁这种设置门槛的招聘行为，坚决反对任何形式的就业歧视。

阅读：776 发布时间：2019-04-15