HR面试谈薪的必问问题

工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

阅读：483 发布时间：2019-04-18

HR招聘新招

在对劳动者保护日益健全今天，作为招聘者，我们也希望能够经过多层筛选，从而找到适合职位的候选人，但漫长的筛选和复试，不仅会消磨掉应聘者的耐心，同时应聘者以可能选取其他工作机会。

阅读：470 发布时间：2019-04-18

HR不会告诉你的10件事

尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。

阅读：887 发布时间：2019-04-18

HR招聘占星学：你的星座与公司匹配吗？

HR们挑选候选者时，真的没有科学方法；直觉是招聘者专业工具箱里最容易获取的最有力量的工具。

阅读：777 发布时间：2019-04-18

适合上班族的兼职

说起上班族在大家的印象中通常工资都不会太高，工资高的只有那么一小部分人群，很多上班族都只不过是维持生活罢了，生活压力非常的大，所以就有很多上班族想要兼职赚钱，但是上班族一天都要工作差不多八个小时。

阅读：595 发布时间：2019-04-18

采访录：迅雷人力资源高级经理景晓利

企业和求职者为两方，价值观的差异肯定是存在的。做为HR最关键是要识别出差异点，若差异多大，可能不是最合适的人才，其实就是匹配的问题。

阅读：919 发布时间：2019-04-17

春节之后HR招聘的三大细节四项重要工作

招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。

阅读：755 发布时间：2019-04-17

胜任素质模型在校园招聘的运用

基于胜任素质的招聘方式既能体现企业的长远发展战略要求，又能确保企业有效选拔合适的、具备高潜质的员工，克服了传统招聘的缺点，极大地提高了招聘的信度与效度。

阅读：754 发布时间：2019-04-17

HR如何能实现企业“人才济济”

如何实现“战将如云星光灿烂群英荟萃人才济济”？企业必须是好平台，有好制度，有找对人的水平，有育好人的能力。

阅读：868 发布时间：2019-04-17

HR们需要警惕：这些人容易被挖走……

为了防止被报复，挖人一般通过猎头公司来进行同行直接挖人，这个在商业上是比较避讳的。专业猎头机构就是干挖人工作的，一般不会遭到报复之类的恶性循环。

阅读：381 发布时间：2019-04-17

【HR须知】你适合做HR吗？

你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？

阅读：554 发布时间：2019-04-17

你属于哪个层次的面试官？

每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

阅读：615 发布时间：2019-04-17

资深HR提醒：招聘应届毕业生请三思而后行

美国人力资源管理协会的最新调查数据显示，63%的用人决定都是在面试的前4分半钟做出的。但这种对学生速下定论的方法实在是冒险。

阅读：778 发布时间：2019-04-17

职场中的那些“千里马”为何聘而不来呢？

首先我们应该自我剖析我们的工作和招聘的流程，分析合格应聘者不来的真正原因，再来寻求相应的对策。

阅读：594 发布时间：2019-04-17

公司在网络招聘广告中易犯的那些低级错误

就象个人求职做简历一样，在基于事实的基础上，把个人优势、闪光点突出出来可以增加个人竞争力，以获得面试和录用的机会。

阅读：549 发布时间：2019-04-17