企业如何发掘优秀人才

建议把主向转向团队，淡化“人才”观念，建设和谐、优秀、传承的团队。这样企业的人力资源才会更加稳定，立于不败！

阅读：352 发布时间：2019-04-22

常用招聘选拔方式盘点

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

阅读：535 发布时间：2019-04-22

如何有效的挑选高级职业经理人

德鲁克先生也曾经告诫过中国民营企业的老板们：任何一个组织都必须时时注入新血。如果任何职位都只在原有名单中找人提升，这组织必将萎缩。

阅读：696 发布时间：2019-04-22

女性适合做哪些职业

我们一定要相信一个人的成功绝对不是偶尔的，作为一个女性，想在职场上有所建树，除了本身具备一定的能力，选择适合自身发展的职业也是非常重要的，那么最适合女性从事的职业有哪些呢？ 　　

阅读：561 发布时间：2019-04-21

应届毕业生最容易上手的岗位

行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生。

阅读：681 发布时间：2019-04-21

开发人力资源

根据现代人力资源开发理论，人力资源开发可在不同层次上进行。本章所讨论的人力资源开发，是指组织的人力资源开发。

阅读：591 发布时间：2019-04-19

入HR这一行的都有哪些人

第一类人算是科班出身，上学的专业以人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动保障等为主，毕业后一直从事人力资源管理的工作。

阅读：466 发布时间：2019-04-19

全新的五种方式来招聘实习生

通过设立奖学金，资助了有兴趣到某行业或者某公司工作的大学生，同时为他们提供实习岗位，可谓是为优秀大学生的职业发展起到了保驾护航的作用，同时也方便企业吸引到最为优秀的大学生。

阅读：460 发布时间：2019-04-19

HR瞬间检验面试者是否合格的问题

当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

阅读：1194 发布时间：2019-04-19

简历造假的应聘者 你敢用吗？

人的品德是我们关注的第一要素，如果一个人的人品不行，那是坚决不能用的，诚信原则绝对不能破，人的品德就像人前进路上的方向盘，方向错了，跑得越快，错误越多。

阅读：729 发布时间：2019-04-19

五大步骤找到合适销售人员

很多时候，简单的几个问题很难知道其具体的人的素质如何，但是，一个人的性往往是外展于形、言、行的，所以，考察其德、性、行等方面就显得比较直接和有效。

阅读：395 发布时间：2019-04-19

HR招聘结束后四项重要工作

大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作HR在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。

阅读：763 发布时间：2019-04-19

HR如何巧妙运用网络招聘

网络招聘真的效果不好吗？实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。

阅读：1160 发布时间：2019-04-19

上班拿死工资不如在家做兼职

现在社会压力越来越大，上班一族,天天加班，天天看老板脸色，天天和同事勾心斗角，真的是过的很累。

阅读：607 发布时间：2019-04-19

网游兼职是真的吗？

说了这么多，只是想表达，利用网游来赚钱也不容易，每一行都有每一行的深度，像广告里面的“装备回收日赚五百”那几乎是不可能的，都是噱头罢了，这么赚钱谁还上班？

阅读：535 发布时间：2019-04-19