招聘渠道的多样化发展 网络化趋势

渠道已经超越原有传统渠道，朝着多样化与个性化发展，从以往的多个职位用一种渠道，发展到为一个职位开发一种独特的渠道甚至一系列渠道。

阅读：952 发布时间：2019-04-17

资深HR教你三步走，看人不走眼

为了保证看人不走眼，我们看人前要做好各项准备工作。首先我们要充分明确岗位对人才的需求，包括工作内容、责权利以及对人才态度的要求。

阅读：688 发布时间：2019-04-17

你的招聘信息是真实的吗 你忽悠求职者了吗？

这次主题活动有将近两千名HR参与。据统计，有约九成的HR认为“招聘忽悠求职者”是不可取的，他们发布招聘信息一般都是实事求是。

阅读：716 发布时间：2019-04-17

招聘面试其实是一场有预谋的走秀

在当前这种形势下，要尽到招聘的最大效果，就不得不把每一次面试都做成一次有预谋的走秀了。

阅读：700 发布时间：2019-04-17

用工荒时谈招聘 避免老板的斥责

企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道发布招聘信息，或者在自己大门口立个招聘的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。

阅读：906 发布时间：2019-04-17

做兼职都有哪些好处

做兼职赚钱最明显的一个好处就是时间比较自由，你平时有空了做做兼职赚钱，没空了就可以先不做，完全按照自己的时间合理安排。

阅读：720 发布时间：2019-04-17

HR吐槽：四种极品求职者让人力资源不寒而栗

邀约D女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议A女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。

阅读：553 发布时间：2019-04-16

这五大性格模式 可以招聘到优秀员工

宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。

阅读：646 发布时间：2019-04-16

看美日企业是如何做好招聘工作的？

美国企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。

阅读：707 发布时间：2019-04-16

校园招聘为何效果不好 有何对策？

每年都要做，按部就班走流程，先调研再汇总，出方案报批实施。把招聘大学生当成招聘一线工人一样。事实好像也是如此，招来的人多，流失的也多，甚至流失率比一线工人还要高。

阅读：645 发布时间：2019-04-16

应聘者个人简历造假 你敢用吗？

人的品德是我们关注的第一要素，如果一个人的人品不行，那是坚决不能用的，诚信原则绝对不能破，人的品德就像人前进路上的方向盘，方向错了，跑得越快，错误越多。

阅读：1349 发布时间：2019-04-16

名企HR告诉我们招聘的秘密 那些人更受青睐？

在“校园招聘”这一块，接触学生主要是通过网络申请上的申请表格和个人简历。外语水平当然是基础要求，大学六级就可以，考过GRE或者托福的还会有加分。

阅读：765 发布时间：2019-04-16

如何打造一支职业的招聘队伍？

招聘工作一般有两个目的，一是招聘到合适的人才；一是通过一些招聘工作细节传递企业的文化，提升企业的形象。

阅读：610 发布时间：2019-04-16

现行招聘流程的弊病与改革建议

个人觉得现在主流的招聘程序有重大的问题存在,但要解决也并非没有办法.我觉得关键点"直接有效地沟通",这种沟通不是人力资源部与人才的沟通，而是用人部门与人才的沟通，这才是直接地沟通。

阅读：758 发布时间：2019-04-16

资深HR教你做好高层次人才招聘准备工作

招聘团队的成员，包括用工部门的参与者和上级的决策者，如果不具备专业的面试甄选技术，靠个人主观意志作出录用决策，准确率是非常低的，亦是害人害已。

阅读：466 发布时间：2019-04-16