无薪激励 跟名企学几招

让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可以使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。

阅读：825 发布时间：2019-04-23

企业如何防范集体跳槽

集体跳槽是一个功能团队，比如技术、销售团队预先有某种约定，一起从一家公司跳到另一家公司。

阅读：460 发布时间：2019-04-23

资深HR解读职场谈薪规则

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

阅读：317 发布时间：2019-04-23

教你如何做一名兼职美团骑手

有些朋友闲着没事干或者有空余时间较多，我推荐大家去兼职做美团骑士。你可以跟站长商量好坐班时间，如果你是上午有空闲就上午做，晚上有时间可以做夜班，一天干个四个小时，做个二三十单就行了，一单一般是四块，我不知道其他地方怎么算的。

阅读：608 发布时间：2019-04-23

空闲时间出去玩不如在家做兼职

无论你是以何种心态打开这篇文章的，都能表现出你想要改变的初心，也许你早就厌倦了每日重复的生活，不愿浪费大量的时间在抖音和王者荣耀上，极力想要改变。

阅读：605 发布时间：2019-04-23

面试官最重要的6个基本问题

　工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。

阅读：416 发布时间：2019-04-22

六大错误赶走了高潜质人才

在过去6年中，作者所在的咨询机构对全球100多家企业的2万多名被称为“新星人才”的员工进行了调查，了解他们对其雇主的看法、企业对他们的管理方式，以及他们对经济形势变化的反应。

阅读：512 发布时间：2019-04-22

HR:面试考察7大能力

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

阅读：361 发布时间：2019-04-22

HR:面试考察7大能力

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

阅读：311 发布时间：2019-04-22

HR从业者有哪些出路？

第四类的转行，那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等，偶然因素较多，在此不讨论。

阅读：386 发布时间：2019-04-22

四大人才挑战拷问领导者

缺乏领导和管理技能是中国人才管理所面临的一个严峻问题，有经验的领导者和管理人员供给缺乏，越是高端的职位人员越缺乏。

阅读：381 发布时间：2019-04-22

中小企业留住新人七个手段

一个积极向上、鼓舞人心的企业文化，具有超强的吸引力。企业价值观、愿景、使命，可以吸引很多有识之士乐于加入组织。

阅读：308 发布时间：2019-04-22

三招成就招聘管家

　在人力资源管理体系中，HR承担的职责以构建工作流程、为用人门提供服务为主。其中，在用人部门需要时为他们招聘到合适的员工就是服务的一种。

阅读：371 发布时间：2019-04-22

针对90后员工的人力资源管理

招聘90后员工，一定要在员工入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的沟通清楚。

阅读：518 发布时间：2019-04-22

兼职库，海量兼职任你选择

有些人找兼职觉得很困难，有些人却认为很简单。那是因为有些人找到了一个捷径，那就是兼职库。

阅读：548 发布时间：2019-04-22