外资银行高级经理年薪300万

北京一家国有银行员工表示，尽管国有商业银行薪酬制度号称已经改革，实际还是变相的“行员等级工资制”，个人收入包括基本工资与奖励都与行政级别挂钩。 　　

阅读：3934 发布时间：2019-04-28

招聘时有效筛选原则

太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。

阅读：481 发布时间：2019-04-28

如何进行行为化面试

面试的准备是面试成功的决定因素，行为化面试更是如此。在实施行为化面试之前，必须先做好三方面的充分准备，才能保证下面面试的实施是有价值的。

阅读：778 发布时间：2019-04-28

看人不走眼的STAR面试法

观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。

阅读：1097 发布时间：2019-04-28

世界首富盖茨最怕什么

中美合作当属珠连璧合，强强联手，横扫对手，肯定双赢，但杞人忧天，虽是美事也得作罢，中国的企业也会过得好好的。

阅读：703 发布时间：2019-04-28

企业招人时常见错误

所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。

阅读：748 发布时间：2019-04-28

企业寻找最佳人选捷径

《时代》杂志曾经报道过在亚特兰大体育场举办的一场盛大的招聘宴会。许多刚刚起步的公司，为了吸引竞聘者，争先恐后地发放赛事门票和电影票。

阅读：602 发布时间：2019-04-28

如何缓解年轻员工频繁跳槽

你兼职网最新调查结果显示，2012年主动离职者在全部离职者中已经占到了92%的比例，而在这其中应届生跳槽情况更为突出，大学应届生在首次工作后1年内跳槽的概率高达73%。

阅读：1387 发布时间：2019-04-28

容易流失人才的五类企业

在民营企业中沿袭家族式管理模式的企业，从外面聘用的经营管理者往往都干得不是很长。其主要原因，是做老板的摆不正当法人代表的位置。

阅读：1116 发布时间：2019-04-28

为何企业总是留不住人才

如果按照那个企业老板的思路，也许到最后所有“菜鸟”都会离开，因为没有被炒的“菜鸟”会以为自己已经鹤立鸡群，能够独当一面，就会在枯燥的工作中开始寻找高于3000元月薪以及更有前景的工作。

阅读：1226 发布时间：2019-04-28

企业应正确看待人才流失

对于大多数老板而言，出现员工跳槽或离职的情况似乎都不是什么好事，出于亡羊补牢的心理，他们中的大部分人都会竭力挽留那些他们认为对企业有用处的员工。

阅读：1016 发布时间：2019-04-28

培训前为何要做员工分析

对员工知识结构的分析，是为了准确地制定培训方案、有效利用资源，从而使培训取得最大的经济效益。

阅读：1034 发布时间：2019-04-28

正规外企炒鱿鱼有讲究

据一项最新调查显示，如今外企80％的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20％的人属于被原单位辞退。

阅读：614 发布时间：2019-04-28

肯德基中国市场销售成功原因

1987年这家美国快餐连锁店在北京天安门广场附近开设了其首家中国分店。之后20年，肯德基连锁店如雨后春笋般开遍神州大地，目前共计多达2000家，这无论如何称得上成绩辉煌。

阅读：1456 发布时间：2019-04-27

企业老板如何正确留人

出道之初的前几年，我曾经通过5次面试进入一家南海的建材集团公司，那次面试让我终生难忘，几乎使我丧失尊严。

阅读：893 发布时间：2019-04-27