给你讲个故事

绩效考核不同。对待老黄牛和小花猫用不同考核方法，不同的KPI指标，对他们的工作量给予评估考核。

阅读：372 发布时间：2019-05-27

你还在为找不到工作而烦恼吧？看看求职路上最常见的六个困惑

由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些工作她一般都不敢应聘。

阅读：1185 发布时间：2019-05-26

职场测试：你的职场成就感来自哪里？

　你是一个得胜归来的将军，向大家展示战绩时你会首先拿出哪件战利品？ 　　

阅读：1362 发布时间：2019-05-26

一个优秀员工是不会只做分内之事的

小林去人才交流中心应聘工作时，随手将走廊上的纸屑捡起来，放到垃圾桶里。他这一举动恰好被路过的面试官看到了，因此他在众多的求职者中脱颖而出，得到了一份很好的工作。

阅读：1694 发布时间：2019-05-25

领导别做“软脚蟹”

年终总结，公司全年的业绩已经按照既定目标完成，可是，身为总经理的季宾心中还是感受到某些不愉快的情绪。

阅读：844 发布时间：2019-05-25

主管要懂得幽默，开得起玩笑

幽默应该有利于身心健康，增进团结，抛弃低级庸俗。对下属，要分清楚时间、地点、人物。切忌不要让你的幽默坏了你主管的形象。

阅读：1255 发布时间：2019-05-25

管理者如何留住人才

开展培训需求调查工作，包括建立员工培训档案，注重员工素质、员工工作变动情况和培训次数，也可参照员工人事档案、员工工作的绩效等方面的建立。

阅读：1164 发布时间：2019-05-25

谨防“培训过度”

在开始的几节课里，董事长每次都亲自到场督阵，参训人员出奇地多，效果也出奇地好。心得报告也是写的十分认真，老板的推动作用发挥得淋漓尽致。

阅读：1246 发布时间：2019-05-25

谈员工的深度需求

这要从根本原因说起。其实每个人在社会立足，最基本的保证无非就是一个字，“产”，也就是，房产，家产的统称。

阅读：1004 发布时间：2019-05-25

绩效管理中的问题

由于企业的考核一般都与员工的切身利益挂钩，绩效考核结果在员工看来不再是简单的工作完成情况，而是自己将要拿到的回报和将来在企业的发展前途，在这种影响下，员工对自己工作业绩的主观评价就会偏高。

阅读：863 发布时间：2019-05-25

企业与员工良心同在

一个企业没有好的制度、没有好的文化，干事的人吃亏、正直的人受打击、讲良心的人被当成傻瓜，久而久之，讲良心的人不是自己走人就是排挤出门。

阅读：1025 发布时间：2019-05-25

最好的不一定是好的

第一个问题是来个3分钟的自我介绍。校友的自我介绍比较中规中矩，先介绍了下自己的学习方面的基本情况，然后讲讲社会实践，说说自己的爱好与特长，介绍下自己的性格与优弱势。

阅读：451 发布时间：2019-05-25

不一样的企业文化

陈小姐告诉记者，她在公司上班三年了，公司以前从来没有安排过这样的培训项目，就在11月17日，公司向300多名员工发出通知，要求所有的男女员工参加这个如厕培训。

阅读：788 发布时间：2019-05-25

让新人融入企业文化

当跨国医药企业文化与价值观通过培训融入员工的思想后，那么，在工作中，不用交换名片，也不用谈及产品，不少公司的医药代表就能很容易被辨认出来。

阅读：804 发布时间：2019-05-25

营销总监：不越权，但不能“大权旁落”

许多营销总监都是由公司的销售尖子步步提拔起来的，他们曾是公司员工的偶像，老板眼前的红人。

阅读：1166 发布时间：2019-05-25