一个真正优秀的董事长是怎样的

他们的一些品质似乎显而易见：他（或她）必须是好的聆听者、伯乐和促进者，必须与股东建立信任关系，必须是首席执行官的引导者、导师和反馈者 。

阅读：899 发布时间：2019-05-24

大学生适合从事什么样的兼职工作项目？

线上兼职比如线上翻译，线下给别人做推广，发传单，去实体店从事一份业余工作，文书代写，线上文案策划，企业包时工作等等，还有更多的有待大家来去发现，这里先介绍一下一些比较主要的比如线上兼职工作。

阅读：573 发布时间：2019-05-24

兼职服装导购的辛与辣

对于服装导购来说，小伙伴们都不陌生，在服装店里帮您一起选衣服的就是服装导购了，那么兼职服装导购容易做吗?里面究竟是怎样的呢?

阅读：819 发布时间：2019-05-24

通过网络兼职过上轻松愉快的生活

不知道怎么办，朋友劝我换个公司，找个高薪点的工作，可毕竟工作的地方待的时间久了，都有感情了，实在舍不得离开，老板同事都不错，换个新地方又要适应环境。

阅读：493 发布时间：2019-05-24

人力资源，你陷入寡妇职位的陷阱了吗

人力资源管理由于管理对象-人对企业的核心作用，职能发挥必须与企业管理完全融合，以企业的总体目标为唯一目标，而非独立的部门发展目标，评价标准应以思路措施的科学性和对企业发展的匹配度为依据，而非制度的多寡与完备程度。

阅读：599 发布时间：2019-05-24

猪八戒是个人才

发现和使用人才，需要慧眼，也需要“宰相度量”，不能搞武大郎开店，当然，对人才不求全责备不等于放任自流。

阅读：587 发布时间：2019-05-24

什么样的知识管理才有效？

然而说到底，知识管理不仅是竞争优势的来源，而且也决定了如何对价值链的重组。

阅读：516 发布时间：2019-05-24

HR管理上的动静结合

传统人事管理往往是一种静态式管理，而现代代人力资源管理更是一种动态式管理，在人力资源管理中有人事管理的职能，但不同于人事管理。怎么样做到动静相宜，相得益彰呢?

阅读：500 发布时间：2019-05-24

员工跳槽的迹象

作为一名职业CHO，时刻关注员工的工作状态，以及时了解其动向，维持企业人力资源的正常运转是相当重要的。其中，及时了解员工是否会跳槽，是保持人才队伍的重要内容。

阅读：472 发布时间：2019-05-24

HR咨询中存在的问题

原本应该是基础人力资源管理咨询的项目，却因为领导者个人的坚持，内容成了素质模型和培训，类似这样的问题也常出现。

阅读：447 发布时间：2019-05-24

成为上司眼中不可缺少的人才

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

阅读：1123 发布时间：2019-05-23

究竟是哪些细节让你被刷

薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

阅读：930 发布时间：2019-05-23

HR会更关注简历中的自我评价

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

阅读：509 发布时间：2019-05-23

站在一个HR的角度

对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。

阅读：922 发布时间：2019-05-23

领导对员工常说的六句话

这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。

阅读：393 发布时间：2019-05-23