什么是员工横向发展

笔者曾经服务过的一家公司的做法很值得借鉴。该公司从事国外某种技术含量比较高的设备的代理销售，在长期的业务实践中，他们逐渐摸索出一条非常行之有效的人才培养途径。

阅读：682 发布时间：2019-05-22

HR是一位心理咨询师

而我喜欢HR工作的原因之一，就是HR是一位心理咨询师。人本主义的人力资源，其中有一条原则就是人不是机器，而是有感情的动物。

阅读：623 发布时间：2019-05-22

优秀企业八大特征

崇尚行动：保持企业的灵活性，防止企业因规模的扩大而导致的不可避免的浪费。

阅读：739 发布时间：2019-05-22

让HR烦恼的事情

求职者总是对掌控生杀大权的HR们恨得牙齿痒痒,但实际上HR们也不容易,他们在很多企业尤其是跨国企业的地位并不高,很多时候需要按照各部门提出的要求,去大海捞针寻找目标人物。

阅读：731 发布时间：2019-05-22

企业老板注重人才成长坏境了没？

不是员工没有责任心，不是员工没有上进心，而是老板没有给他们一个好的成长环境。因为坏环境导致好人变坏，好环境导致坏人变好。所以人才的成长关键在于环境的营造。

阅读：1413 发布时间：2019-05-22

适合上班族的副业有哪些？

国内很多的兼职工作都是学习了国外的模式，比如早期的类似挂机、打码、做调查、游戏代练等，发展到今天一方面是赚的钱比较少了，另一个就是现在的骗子实在是太多了，小编这里不推荐具体的，倒是可以推荐一个方向，比如看广告做调查这种的，我们可以试着去赚些外币回来~

阅读：506 发布时间：2019-05-22

哪些人做淘宝客服兼职体验会更好

根据小编多方调查走访发现，现在有一些人他们接触淘宝客服的时间其实挺早的，但是不知道为什么在过去从业的过程当中体验都没有特别好。那么，哪些人做淘宝客服兼职体验会更好？

阅读：1139 发布时间：2019-05-22

企业HR如何正确使用“末位淘汰”

企业采用“末位淘汰”法，只有正确认识、操作得当才能达到理想效果，理念应用与解决方案的有效对接是成功的保证。

阅读：458 发布时间：2019-05-22

企业文化的最高境界是什么？

不知道大家对于战略的认识达到什么程度，但是，企业文化在战略架构方面所起的作用越来越大。有些企业把赚钱作为最高目标，把人作为工具，就是本末倒置。但是，本末倒置已经被大家视同正常。

阅读：718 发布时间：2019-05-22

企业的核心竞争力在哪里

中国企业在入世后，很多企业都在寻找自己的竞争优势，于是乎人力资本在一时间代替了技术，成为大多数企业的核心竞争力。殊不知，一个企业靠什么凝聚优秀人才，这个才是问题之根本。

阅读：587 发布时间：2019-05-22

娃哈哈的企业文化

“企业唯有处理好与社会、员工、企业以及消费者四个方面的关系，才能达到内部的和谐，为构建和谐社会作出应尽的努力。”娃哈哈集团政治部部长金顺星如是阐述他们的“和谐社会”理念。

阅读：696 发布时间：2019-05-22

企业在人才流失中受益

研究结果同样显示，心情沮丧的员工对企业的整体业绩将造成消极影响，而如果这些员工有机会到不同的环境进一步锻炼能力，将来可能带着更强的工作能力返回原公司。

阅读：821 发布时间：2019-05-22

企业发展的新动力

在录取环节，要在同等条件下优先录取“跨界”人才。通过招聘面试各环节的系列安排，营造一种有利于“跨界”人才脱颖而出的氛围，并从制度和政策上对其给予倾斜和扶持。

阅读：1213 发布时间：2019-05-21

团队顶尖人才你该如何对待

一名经理人能做的最好决策之一，就是雇用并培养比你更聪明的人。拥有的人才越多，你的团队的业绩越好。顶级团队是不可替代的。

阅读：993 发布时间：2019-05-21

企业“用工荒”现象的思考

建立起真正尊重员工的企业文化，重视员工的思想与价值，而不要把他们简单的当做劳动力。

阅读：818 发布时间：2019-05-21