员工仅仅是看中钱吗

如果员工已经获得了合理的报酬，暂时不增加薪酬及红利不会动摇他们继续为企业服务的信念，只要他们还能从其他渠道得到奖励。

阅读：899 发布时间：2019-05-21

是什么造就了员工的消极行为

对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。

阅读：561 发布时间：2019-05-21

培训不是万能药

因此他们往往把不能实现培训效果归因于培训的失败，而忽略了培训作为管理工具之一，并不能独立起作用。再好的培训，如果没有与管理体系相配合，也难以起到应有的效果。

阅读：664 发布时间：2019-05-21

其实管理者也不想罚员工

即使给员工罚款，我们也应该让管理层去讨论，管理者的责任是什么，我下面的员工被罚款的比例比较高，或者次数比较多，那么我们的管理者就应该自责，就应该思考“我”的责任在哪里，“我的员工”为什么这么多人被罚款?

阅读：707 发布时间：2019-05-21

顶尖员工的优秀品质

很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？

阅读：861 发布时间：2019-05-21

大学生暑假兼职的人多不多

一到暑假那些在学校念书的学生，想必都是非常快乐开心的，因为他们终于可以没有太多的学习任务和太大的学习压力了。

阅读：431 发布时间：2019-05-21

钱不能收买员工的心

加薪谈话是老板。老板对这位员工说：现在大家都在加工资，我也给你加二百块(每月)，你就值这个价，以后不要再跟我讨价还价。员工听了二话没说就自己走人了。

阅读：407 发布时间：2019-05-21

企业如何制定好培训计划

最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个不能忽视的重要职能，在制度、工作流程与技术上对这一职能予以支持。

阅读：341 发布时间：2019-05-21

企业为何缺少品牌竞争力

这也就是其品牌，没有包含什么能够让人认同的东西，仅仅有好听的广告词。广告投入不少，知名度也有大幅度提高，但没有美誉度。

阅读：411 发布时间：2019-05-21

为员工圆梦，企业才具有竞争

纵看当今社会，凡是优秀的、具有竞争力的企业，都努力为员工圆梦。员工加入企业，第一个目的是为了生活，为了赚钱。重视员工利益是企业发展的题中应有之义。

阅读：538 发布时间：2019-05-21

是什么成就伟大的企业?

做老板的人必须具有一种能力，那就是能吹、会吹、敢吹、多吹。你能吹到家人相信你，朋友相信你，客户相信你，银行相信你，那么你就成功了。

阅读：807 发布时间：2019-05-21

经理们：不要太快发表自己的意见

从来没有人对我说过这样的话，但是她是对的。我确实总是在最后发表意见。这是在我担任自己公司的CEO之后养成的一个习惯。

阅读：546 发布时间：2019-05-21

什么才是好领导

在工作中，要养成要下属发现问题、提出问题、提出解决问题的方案的习惯。当然，自己要有主意，并要积极引导下属提出正确的解决方法并采纳实施。

阅读：722 发布时间：2019-05-21

两则有关领导力的感人故事

政委刚好来视察，看到了馊水桶里的半个馒头，问是谁丢的？没人承认，政委再问，还是没人承认，好，全连所有战士站在操场淋雨，直到说出来为止。

阅读：697 发布时间：2019-05-21

据调查显示，温柔型女人更易升职

新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职机会，而有些人只获得1次至两次升职机会。

阅读：918 发布时间：2019-05-20