五大因素助力快乐工作

方向决定未来,要想快乐工作,首先需要明确自己从工作中能够找到快乐的方向。我们可以从了解自己开始,想想自己最喜欢的工作是什么?

阅读：1225 发布时间：2019-05-20

九成职场人认为实习有助就业

从调查数据可以看出，职场人对大学生实习基本持肯定态度，实习是大学生正式入职场的前站，一份好的实习经历将会有助于大学生的职业发展。

阅读：877 发布时间：2019-05-20

员工为何消极

对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。

阅读：476 发布时间：2019-05-20

如果员工坚持独立自主

人之所以是人，是因为人具有社会性。因为一个人完成不了大业，所以，需要大家聚合在一起。你对我有所求，我对你也有所求，一撇一捺相互依赖、相互支撑，才构成了一个完整的“人”字。

阅读：699 发布时间：2019-05-20

员工认可你没有？

即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。

阅读：377 发布时间：2019-05-20

如何看人力资源管理师教材?

“基本”、“最”、“核心”的字眼，“最简单的集权式组织机构形式是直线制？

阅读：938 发布时间：2019-05-20

核心员工隐性流失怎么办

开展职业道德教育，强化核心员工正确的世界观和人生观。结合企业文化建设和思想政治工作，对核心员工加强职业道德教育，激发他们爱岗敬业，认真搞好本职工作，为发展企业努力贡献自己的聪明才智。

阅读：381 发布时间：2019-05-20

如何提高员工的责任心？

要给他们企业文化：也就是他的精神信仰，公司的企业文化是什么？高贵？高雅？

阅读：385 发布时间：2019-05-20

剖析虚弱的企业文化

批示条现身网络后，大部分网友对吴海军先生的行为表示强烈支持，当然，也有些批评神州电脑“做秀”的不同声音。

阅读：565 发布时间：2019-05-20

企业文化的最高境界

如果把同样的理念运用到客户、社区和其他活动上，企业文化就会有强大的社会影响力和感召力，这样的企业是没有对手的。

阅读：607 发布时间：2019-05-20

HR：镀金人才也让人头疼

人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。

阅读：673 发布时间：2019-05-20

HR，站直了，别趴下！

我们知道，养兵千日用兵一时，目前企业面临经济下滑的困境，正是需要HR显身手、出良策的时候，回报企业的机会来了！

阅读：550 发布时间：2019-05-20

做个快乐的ＨＲ！

没事情的时候逛逛新华书店，上网浏览下网上管理书籍的网络，如何成为HR，怎么成为HR的书籍太多了，有国内的，也有国外的。

阅读：510 发布时间：2019-05-20

猪八戒是个人才

在对待八戒的问题上，观音菩萨确实高人一筹。按说，像这样有过严重作风问题、还爱打小报告、动不动就嚷着要散伙的有前科的人，就是应聘一般的工作人员，也不会被录取。

阅读：534 发布时间：2019-05-20

经理人为什么要“偏心”优秀下属？

几个参加圆桌讨论的经理人给出了不同的回答。但有一点他们的意见是相同的，避免从个人情感上偏向业绩突出的员工，同时关注“短板”员工。 　　

阅读：779 发布时间：2019-05-20