让员工活得有尊严

1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会大一点，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法。

阅读：721 发布时间：2019-05-21

小企业如何吸引优秀员工

事业留人才。因为优秀人才不是为了生存而工作。他们有能力，有梦想，有目标，有追求，优秀人才都希望成就一番事业。

阅读：841 发布时间：2019-05-21

HR怎样做好上市的准备

在申请上市的过程中，有许多与企业薪酬和福利相关的证券交易要求需要企业上交给美国证券交易委员会，这些文件要以上市申请表格为开头，需要包含企业的财务数据和经理人薪酬的详细细节。

阅读：591 发布时间：2019-05-21

企业招聘为何失败

这样做的意义很明显，通过分析判断，要么老板最终发现此事并非像想象中的那么简单而放弃，要么老板坚定了决心此事非做不可。

阅读：624 发布时间：2019-05-21

招聘是招待，面试是恋爱

思想决定行为，行为决定结果。随着时代的变迁，过去某些陈旧的观念需要不断更新。招聘不能是单纯意义上的招聘，应该隐含展示企业形象和文化之目的。

阅读：643 发布时间：2019-05-21

HR：做好一个演员

在“市场化员工”和“计划经济下员工”的多元化的问题上，我本人属于前者，而且是比较激进的市场化观念守卫者，这曾经让这支团队“痛苦”过一段时间，不过我从来不把当期的员工满意度作为衡量自己工作成败的业绩指标，早就提前做好了挨一阵员工数落和投诉的心理准备。

阅读：627 发布时间：2019-05-21

民营企业的员工为何会有浮躁感

对于这种说法正确与否以及产生的根源分析是很难的，反而有点站着说话不腰痛的意思。不过，了解这些想法，对于民营企业老板及管理者却是非常必要的。

阅读：458 发布时间：2019-05-21

得力助手不省油

贸易专家上西阿沙1963年加入了京瓷，稻盛和夫开拓海外市场终于有了得力助手。老话说，得力助手不省油，这两个太有个性的人一开始相处时正是如此，因为种种原因一再冲突和碰撞。

阅读：426 发布时间：2019-05-21

员工完成不了任务，你怎么办

你可以用鞭子让这些人专心完成工作，但是心理学的世界里，有更多更为精巧的工具可以帮助你实现你的目标。

阅读：609 发布时间：2019-05-21

如何才能降低员工的流失率

企业的人力资源部在招聘员工时会发现，许多应聘者的简历中，在短时期内频繁跳槽，而询问跳槽的原因时，却总能找到各种借口。

阅读：810 发布时间：2019-05-21

惩罚不是你随便想怎么做就能达到效果的

惩罚为什么不能心软？为什么要狠一点？因为“狠”是避免他错得更远。我常跟同仁讲为什么我们现在不太好？

阅读：625 发布时间：2019-05-21

让绩效精神永放光芒

在实践中，多数企业的绩效管理走了两个极端：要不认为绩效管理根本无法实行，图增成本，敬而远之；要不就把绩效管理作为“军令状”，自上而下分任务，白底黑字说明白。

阅读：660 发布时间：2019-05-21

你是不是还在感叹自己怀才不遇

这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。

阅读：402 发布时间：2019-05-21

“黄金手铐”只有负作用

笔者以为，人类社会的一切归人类，一切取决于人、一切都是为了人。按照这个“人本主义”，以德才兼备原则加上民选操作程序“物色选拔用人”制度才是当前机关和国企改革成败的首要问题而不是什么“黄金与高薪”。

阅读：685 发布时间：2019-05-21

“脸贴脸”的80后员工

原因80后员工大多未曾经历过物质艰辛的生活，在他们的职业字典中很难找到“将就”二字。他们要么热衷自己的工作，要么干脆辞职不干，由此造成了居高不下的跳槽率。

阅读：1054 发布时间：2019-05-21