如何绩效实施

而人力资源部的“绩效经理”、“绩效专员”岗位工作者作为绩效考核组织实施的“一线推动者”，其感受到的压力更是直接而特别的。

阅读：634 发布时间：2019-05-17

人力资源管理核心是?

企业期望的员工心态是什么样呢？到底什么样的员工心态有利于企业及员工共同成长发展呢？我认为一个优秀的员工必须具备以下几大心态。

阅读：780 发布时间：2019-05-17

不顾员工死活的老板当不得

那么，如何才能有效地制定财富分配的规则呢？除了有效的制度管理以外，更需要心境的修炼。因为计划没有变化快，企业再完美的制度也会随着市场的变化，客户的变化，供应商的变化而变化。

阅读：827 发布时间：2019-05-17

鼓励员工犯错误？！

可这些真的是测评成功的最佳指标吗？不妨考虑一下另一种标准。如果我们问一问员工什么错误是因为他们在工作中另辟蹊径而犯，那会怎么样呢？

阅读：788 发布时间：2019-05-17

什么是“懒”蚂蚁效应?

有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。

阅读：520 发布时间：2019-05-17

您看得懂企业的奖励吗？

你还记得这个实验么，说的是如何训练关在盒子里的小老鼠按压一个小横杆(这个盒子被称为“斯金纳箱”)。按照目标，只要小鼠按对横杆A，就能得到一小块脆米饼。

阅读：452 发布时间：2019-05-17

HR到底错在哪儿了？

HR项目实施的成功与否以及HR在企业的发言权和地位，除了取决于自身的专业能力、战略思维能力外，决定因素就是HR的个人魅力。可以说，魅力赢地位，魅力赢天下。

阅读：846 发布时间：2019-05-17

冲突也可以创造绩效

多年以来，我们和数以百计面临困境的首席执行官共过事，我们发现那些最成功的首席执行官们通常是能化解冲突的人。

阅读：785 发布时间：2019-05-17

我的国庆兼职工作经验分享

去年开始，我也通过各种方法和途径利用自己节假日和空闲的时间做过一些兼职。有些兼职对我来说非常的容易，但是也正是因为如此获得的收入和回报并不是太高。

阅读：1289 发布时间：2019-05-17

你把员工当什么

有的企业把员工当资本。他们说，要把人力资源变成人力资本。资本是什么，还是要去赚钱。当然，你给我赚了钱，我不会让你白赚，自然会有回报，给你更高的工资，甚至给你点股权。

阅读：844 发布时间：2019-05-17

沟通左右企业兴衰成败

在现代资讯经济时代，企业内外部环境的变化日益复杂和加快，全球化和资讯化、知识化势如破竹，企业因此必须在更大的市场背景、更快速的环境变化和更加激烈繁杂的竞争态势下生存发展。

阅读：525 发布时间：2019-05-17

企业需要员工什么心态呢

企业期望的员工心态是什么样呢？到底什么样的员工心态有利于企业及员工共同成长发展呢？我认为一个优秀的员工必须具备以下十大心态。

阅读：545 发布时间：2019-05-17

HR六大模块，从哪里做起？

当HR工作几年后，新进入一家企业做HR，这就需要判断企业所处阶段，企业所在阶段人力资源需要达到的目标，以及目前企业人力资源存在的问题。

阅读：669 发布时间：2019-05-17

培训的力量有多大？

著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯说过；“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。”越是在关键时刻，越是在优秀企业身上，越能看到这种战略性投资的眼光和价值。

阅读：451 发布时间：2019-05-17

著名培训经典语录

一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发。

阅读：419 发布时间：2019-05-17