人力资源管理不应忽视企业文化建设

企业文化是企业发展运作的灵魂，是 20 世纪 80 年代从企业管理 科学 体系中分化出来的一种理论，是企业经营管理中各种文化现象的总和。

阅读：580 发布时间：2019-05-15

企业发展：要比别人做得更好

爱是一切动力的源泉。快乐和痛苦的根源来源于一个地方，叫爱，一个人真的懂得爱自己，这个人一定肯努力，一定会活得有尊严，他一定会成功。

阅读：761 发布时间：2019-05-15

管理者的人性特质

所谓劳心者就是运用智慧发现问题，并且能够深入分析问题，提出问题解决方案的人。劳力者就是凭借个人体力进行工作，较少用大脑思考的人。管理者是劳心而非劳力的人。

阅读：643 发布时间：2019-05-15

主管的类型

以主管的表现来区分：唯命是从型、干预部属型、专权独断型、压制部属型、外科医生型。

阅读：764 发布时间：2019-05-15

企业人力资源竞争力

企业人力资源竞争力包含以下四个层次:一是一定数量和素质的人员,二是企业文化,三是管理系统,四是战略。

阅读：667 发布时间：2019-05-15

HR主管不可不知的25个点

才短短不到十年时间，电子邮件已成为企业沟通的核心。虽然电子邮件使人们得以更快速、简便方式交换意见及资料，不过不可避免地，现在我们的收件匣中也常塞满垃圾邮件。

阅读：771 发布时间：2019-05-15

真正的绝境中的“领导气质”

市场一片空白，什么也没有。我需要叫人先打款，再把货发到市场，然后还要卖出去。但现在连打款的人也找不到，你想想看，什么也不给，就我一张嘴，有一定经验的经销商会傻到打款发货自己卖吗？

阅读：736 发布时间：2019-05-15

如何培养员工能力与责任

他说他希望大家多多挑战旧事物，勇于批评，看东西要看全面。虽然他声称他欢迎大家提问，但大伙都知道他不是这个意思。

阅读：662 发布时间：2019-05-15

“90后”求职必备六种心态上路

做好“90后”大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。

阅读：835 发布时间：2019-05-15

你知道HR不认同的跳槽理由吗

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

阅读：389 发布时间：2019-05-15

让人力资源规划不再是尴尬问题

因此这样做出的人力资源规划基本上没有什么指导意义，很多人力指标形同虚设，严重的还要影响企业业务的增长。

阅读：2253 发布时间：2019-05-15

让你的团队快乐的忙碌

员工越快乐，他们的工作效率就越高。这不仅仅是理论上的判断，最近的研究也已经证明了这一点。如果员工不快乐，或许他们看起来也是忙忙碌碌，但他们的工作效率却可能并不高。

阅读：320 发布时间：2019-05-15

乔布斯留给我们的宝贵经验

如果你根据价格做决定，这是个悲哀；如果你完全依靠价格做决策，那将是莫大的悲哀。价格并不代表全部，至少对部分人而言，价值才是最重要的，是人们利用最佳工具愉悦身心的根本。

阅读：658 发布时间：2019-05-15

老板为什么那么恶劣

如果你认为老板恶劣不堪，在做出辞职或更激烈的举动之前，要先问自己几个问题。

阅读：841 发布时间：2019-05-15

如果闲来无事不如做做兼职

除了那些日理万机的大忙人以外，想必每个人或多或少都有空闲无聊无事可做的的时候，如果这些时间里你真的不知道该做什么，那不妨找个兼职做做吧。

阅读：671 发布时间：2019-05-15