只有员工快乐工作，公司才能发展

顺应百姓过上更好生活的期待、保障和改善民生等等，这些处处事关民生建设的字眼，显示出国家对人民的尊重，而这些问题的解决更有利于增进社会公正正义，缩小贫富、区域差距，更是对国家大家庭“和谐”的追求。

阅读：533 发布时间：2019-05-14

用工作激励下属吧

按照劳动的性质和劳动者的能力来说，工作确实可以分为各种不同层次，从仅仅是沉闷的放松到最深刻的快乐。

阅读：370 发布时间：2019-05-14

从本能看激励

有一天夜晚，当他很晚回家时，却把钥匙丢了，于是他只好走近房子按门铃，可是屋内没有动静。

阅读：599 发布时间：2019-05-14

让员工自我激励

中华民族的历史文化延续七千年没有中断过，这种精神胜利法是功不可磨的。这种精神胜利法让人可有效地避免过度竞争导致的无谓牺牲，也是这种精神胜利法保证了中庸这种美德的延续和传承。

阅读：915 发布时间：2019-05-14

过度表扬可不好

我的想法之所以转变，是源于和一位朋友的讨论。他是一位专栏作家，刚刚受聘效力一家英国《金融时报》的竞争对手。

阅读：519 发布时间：2019-05-14

从招聘期抓起，提高员工忠诚度

招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。

阅读：736 发布时间：2019-05-14

可以高估别人,但别限制自己

三人行，必有我师焉。这显示出中华民族自古以来的谦逊美德，而狂妄自大、轻视别人的人也始终为人们所鄙视。

阅读：857 发布时间：2019-05-14

可以白手起家，但别灰头土脸

不是每个人都有显赫的家世，也并不是只有显赫的家世才能够成功，这个世界上，太多白手起家的成功人士为我们做出了典范。

阅读：675 发布时间：2019-05-14

可以大器晚成，但别大愚若智

现在的年轻人面临着比老一辈人更激烈的竞争，而要在竞争中取得胜利，更重要的是要凭借真才实学，而不是不懂装懂，大愚若智。

阅读：845 发布时间：2019-05-14

节奏平衡的人，步子迈得很稳健

年轻人有太多的理由要去拼搏，去奋斗，却往往忽略了自己的生活。虽然我们常常强调“年轻人'累不死'”，但这并不是提倡以生命换事业。

阅读：569 发布时间：2019-05-14

可以当好员工，但别做工作狂

真正懂得闲适的人，是那些生命的拥有者。工作虽然是我们这几年的人生主题，但它不管多么的重要，毕竟只是生命的一部分，你还有爱情、亲情、友情、健康、快乐、幸福，需要你自己去悉心经营。

阅读：738 发布时间：2019-05-14

HR管理者的绩效管理任务

绩效管理应该不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导和评级的过程。当这些基本的功能得以扩大之后，绩效管理就成为了帮助员工发展和充分发挥其潜力、并推动员工参与的有力工具。

阅读：639 发布时间：2019-05-14

员工满意从招聘开始

在酒店行业竞争愈演愈烈的今天，如何提高酒店服务质量，成为维持酒店品牌的保证，成为酒店品牌建设的重要内容。另外，服务本身就是酒店所提供的主要产品，服务的最高目标、也是最原始的动机，就是要让顾客满意。

阅读：449 发布时间：2019-05-14

怎样留住有价值的员工

企业应当留住最有价值的员工。在市场好的时候业绩好的员工未必是好员工，真正好员工是在市场不好的时候依然能够保持良好业绩的那一个。

阅读：519 发布时间：2019-05-14

有悖心理测量学原理的六个面试错误

面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。

阅读：583 发布时间：2019-05-14