如何让自己爱上你讨厌的事情

你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”，如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或愿意承受的吗？

阅读：282 发布时间：2019-05-24

人力资源缺乏可操作性

岗位职责、绩效考核、薪酬激励等，面对国内尚未开放的股票市场，想尽办法避开法律问题期望通过股权、期权解决公司的人力资源管理问题。

阅读：325 发布时间：2019-05-24

告诉你hr面试时都想些啥

我这是消除面霸们的紧张情绪，创造轻松友好的气氛，高手比武还要让三招呢，这才问了两句而已。总不能人家大老远来了，你上来就是三板斧，万一把人打蒙了咋整，而且也不符合我们公司礼贤下士的企业形象。

阅读：370 发布时间：2019-05-24

h面试时不应该出现的问题

晕轮效应，又叫“光环效应”， 指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象（教科书原文）。

阅读：342 发布时间：2019-05-24

详解hr面试时会提出哪些类问题

HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为。

阅读：400 发布时间：2019-05-24

行为性面试问题难住你

一个人过去的行为最能预示其未来的行为。一个人的行为是具有惯性的。

阅读：347 发布时间：2019-05-24

谈谈面试中的“自信”问题

做为HR，我们喜欢有自信的应聘者，更喜欢在遇到意外情况（问题），能很冷静下来作答的人。自信而又冷静的人，难得。

阅读：530 发布时间：2019-05-24

莫忽视员工心理薪酬

员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。

阅读：381 发布时间：2019-05-24

公司各种事情守口如瓶

马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。

阅读：562 发布时间：2019-05-24

自己能干仅仅代表你能干

高智商的管理者可能会“恃才傲物”。高智商意味着有很强的学习能力，能迅速吸纳新的知识和理念，使其变成自己知识结构的一部分，从而在竞争中取得优势。

阅读：451 发布时间：2019-05-24

HR喜欢的面试简历

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

阅读：583 发布时间：2019-05-24

hr招聘：学历、能力、经验要恰当搭配

这要看招什么人。对于需要管理团队的领导人才，他的能力及经验就非常重要，而对于作为储备的应届毕业生，我们主要看他的学历及表现出来的潜质。

阅读：699 发布时间：2019-05-24

IBM应对假学历：背景调查

假学历现象是这几年慢慢突出的一个问题，以前我们都是不验学历证书的，但是现在也开始关注。

阅读：1206 发布时间：2019-05-24

做个有成就感的HR

无论如何，我们都希望从事HR的朋友们能够在工作中享受成功的快乐，在快乐中更好地享受工作。

阅读：773 发布时间：2019-05-24

IBM激励：让工作业绩来说话（PerformanceSays）

每个员工在年初与他的直属经理共同商讨制定自己的个人业绩承诺计划，相当于立下一年期的"军令状"。

阅读：961 发布时间：2019-05-24