营销总监：别把销售团队带成“独立王国”

营销总监大都在一线拼杀，要有很强的培训、指挥、调度能力，在关键时刻，还要牢记“将在外君命有所不受”的古训，准确判断，大胆决策。

阅读：835 发布时间：2019-05-25

如何识别员工的潜在需求

工作过程中比较常见的员工工作生活质量问题，包括岗位价值被低估、受到不公平对待、职业成长受限、工作负荷量过大等，既有激励不足，也有对福利不满。

阅读：590 发布时间：2019-05-25

企业文化已被妖魔化

什么是公认？领导层公认，管理者公认，办公会议公认，放P！企业文化应该是企业内的每一个人公认的，不论是正在服役的、复员的，还是准备参军的。

阅读：688 发布时间：2019-05-25

先来听听5个故事

唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。

阅读：575 发布时间：2019-05-25

兼职电工收入高不高？哪些地方需要兼职电工

在大多数人的印象当中，电工都是做全职工作的人，很少看到兼职做电工的，一般这些公司或企业在招聘电工人员的时候，也都会要求他们做全职工作，而且会对你进行很多的审核，比如你是哪一个专业毕业的？

阅读：846 发布时间：2019-05-25

HR知道你在说谎

在面试中，面试主面试官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

阅读：598 发布时间：2019-05-25

员工工作倦怠了

哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫·加维奇博士认为重燃员工的工作热诚与激情的方法，应该从重新审视岗位描述开始。

阅读：453 发布时间：2019-05-25

HR要注意你的语言艺术了

在IT世界里，CIO们面临一个类似的“不能说”的处境。不过它们并不是七个词，而是七句HR主管不能和CFO或CEO说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。

阅读：331 发布时间：2019-05-25

HR要提高客户服务意识

HR工作者的客户，就是HR工作所服务的对象。组织、管理者、员工甚至包括HR自身，都是我们的客户。

阅读：335 发布时间：2019-05-25

企业要准备好草喂好马

施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。

阅读：342 发布时间：2019-05-25

如何让激励变得有效

我们需要创新，需要有创意的人，但却总是把担子压给那些提出新建议、新方案的人，责罚那些敢于标新立异的人，处罚未能成功的创意，而去奖励那些墨守成规、唯唯诺诺的行为。

阅读：298 发布时间：2019-05-25

五种素质决定提拔人才的成败

主考官(总经理)认真地说有着一个金子般的心态，如果这次还是以选择回原单位为先，可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

阅读：1015 发布时间：2019-05-25

选择离职请站好最后一班岗

离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。

阅读：878 发布时间：2019-05-24

面试的秘密

多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

阅读：419 发布时间：2019-05-24

一个地主的管理故事

开始，地主按照传统的方式对雇农采用高压政策，雇佣了一个护卫作为监工，现场监督雇农劳作，雇农稍有懈怠就会招来监工的一顿鞭打。

阅读：441 发布时间：2019-05-24