面试之前我们需要做的事情

现在的面试很少只有一轮的，稍微有点含量的组织都最起码在两轮以上，这是场持久战，需要有心理准备。

阅读：801 发布时间：2019-03-30

让HR讨厌的跳槽理由

为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?

阅读：1532 发布时间：2019-03-29

面试时需要摆脱的十种“微表情”

常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。

阅读：1364 发布时间：2019-03-29

没人投简历？HR要主动出击！

工作能力较强的人员、忠诚度高的人员都是培养出来的，企业需要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等；同时建立新员工培训机制，以老带新。 　　

阅读：1149 发布时间：2019-03-29

HR教你“降服”九零后

主管们要加强自己能力建设，提升个人品行，增强人格魅力，在九零后后面前展现一个崇高、专业、成熟的领导形象。

阅读：846 发布时间：2019-03-29

哪些HR的工作可以简化处理？

说说职场新人的问题。我想对刚刚走出校园，步入社会的年轻人说，首先最重要的还是要摆正心态，及时转换好自己的社会角色。

阅读：893 发布时间：2019-03-29

精明职场人的说话技巧

职场中，贸然发表观点，或者不明白什么情况的时候，发表观点，有时候会掉入别人布置圈套中。

阅读：753 发布时间：2019-03-29

哪些方式能激发员工创造性

总之，想要提升员工的创造性，就是尽一切努力让员工在舒适、放松的环境中工作，迸现思想的花火，只有这样，才能最大限度地为公司服务。

阅读：955 发布时间：2019-03-29

面试小诀窍

根据你应聘的单位和职位选择服装，一般来讲，只要不是广告艺术类的，应该穿得比较正式和职业。

阅读：807 发布时间：2019-03-29

HR喜欢的三种心态

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。

阅读：843 发布时间：2019-03-29

面试之后需要做些什么后续工作？

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

阅读：867 发布时间：2019-03-29

工作能力再强也要遵守职场规则

职场中受委屈是在所难免的事情，职场人应该选择合适的方式向领导提出个人建议，甚至可以向相关执法部门寻求帮助。

阅读：914 发布时间：2019-03-29

12个经典面试问题解答思路

我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

阅读：846 发布时间：2019-03-29

六大线索帮你提前预知面试结果

面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

阅读：1273 发布时间：2019-03-29

面试中最易被“秒杀”的八种表现

虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。

阅读：1099 发布时间：2019-03-29