8种自毁前程的工作表现

当面答应的非常不错，但是到了现实之后，经常出现做不到的行为，并且会为自己做不到找无数个理由。

阅读：1434 发布时间：2019-03-28

职场接待礼仪你了解多少

如果客户来的时候自己抽不开身来迎接客户，要表示歉意，并安排好其他人去陪客户。

阅读：1315 发布时间：2019-03-28

HR面试常问这些问题是想得到什么？

HR的面试问题是为了帮企业招到合适的人才，而不是针对面试者的个人。如果你符合公司的要求就会和HR成为同事，他们又怎么会为难你呢？

阅读：1327 发布时间：2019-03-28

HR课堂：让员工死心塌地的追随你

袒护放在一般场合算是贬义词，但是用在此处是为了表达管理者对于下属的一种关爱与照顾。

阅读：1500 发布时间：2019-03-28

职场女性迈向成功的七项修炼

我们一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。

阅读：1297 发布时间：2019-03-28

成功人士的乐观六式

成功人士擅长不断学习以充实自己。他们既乐于接受他人的指导，从而鞭策自己不断进步，又愿意指点身边的人，从而形成不断追求进步的群体。这一点对于抵御负面情绪很有帮助。 ​

阅读：1314 发布时间：2019-03-28

告别重复性工作，实现职场新飞跃！

明白这个道理，你就能逃离“重复性工作”的灰熊，笑傲职场，享受赢家人生了！ ​

阅读：1425 发布时间：2019-03-28

管理“刺头”员工，且用“三十六计”

人力资源部门要注意做好普通员工的思想工作，分化、瓦解“刺头”的员工基础，不能让普通员工与“刺头”员工变成一丘之貉。

阅读：1156 发布时间：2019-03-28

职场教我妥协，但绝不卑微

我们都离不开职场，离不开职场中的人和事。而职场中不如意又十有八九，那么保持住那一二的轻松如意又是何等的重要，那么你的一二如意吗？

阅读：1297 发布时间：2019-03-28

传统面试有哪些副反应？

传统面试中做的最糙的，问题最大的，就要数这一处组合“伤”了。常见的错误有重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题、问题的非标准化等。

阅读：830 发布时间：2019-03-28

面试过程

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

阅读：987 发布时间：2019-03-28

让HR头疼的面试

令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。

阅读：866 发布时间：2019-03-28

面试八大“完美”考题

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

阅读：908 发布时间：2019-03-28

外企HR最爱提的问题

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

阅读：1107 发布时间：2019-03-28

优秀领导绝对不与员工站在对立面！

现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。

阅读：1033 发布时间：2019-03-28