招聘面试中的关键能力

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

阅读：839 发布时间：2019-03-28

HR爱问的四个面试问题

简单的介绍一下你自己（做一个简单面试自我介绍）这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！

阅读：965 发布时间：2019-03-28

HR最喜欢问求职者的问题

真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？

阅读：1157 发布时间：2019-03-28

面试：“知己”更要“知彼”

别忘了要强调内在动机(如成就感、自我实现等)，而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。

阅读：1055 发布时间：2019-03-28

HR钟爱的九大问题

如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

阅读：1051 发布时间：2019-03-28

面试前的准备工作

呼吸，请放松。长征不仅是第一步开始。即使失败，它是你生命中的重要经验。因此，为了充分尽力满足未来的机会失去了!

阅读：833 发布时间：2019-03-28

常见面试问题及解答思路（二）

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是我对工作的机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

阅读：1002 发布时间：2019-03-28

面试时不被看透的心理特征

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。

阅读：876 发布时间：2019-03-28

面试时的如何保持平静心态

消除面谈与面试时情绪紧张的方法多种多样，其中最为重要的是增强自信心。

阅读：872 发布时间：2019-03-28

面试官八大“看点”

对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的好。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

阅读：873 发布时间：2019-03-28

HR的圈套，你不能不知道！

我们不是鼓励你搞角色扮演去争影帝影后，毕竟你的马脚藏得了一时，千头万绪的工作中迟早会暴露，我们只是想给你提个醒，见招拆招.

阅读：1396 发布时间：2019-03-28

你这么年轻，为何就没有了工作动力？

如果新鲜感过去后，自己逐渐不愿工作，各种招数用完还是不能进入工作状态，那么多半是工作与自身匹配度太低，也就是我们说的不适合。

阅读：1326 发布时间：2019-03-28

最好的工作方式：用老板的标准要求自己！

从今天起，从认识到你是为自己工作起，开始一个美好积极的人生。

阅读：681 发布时间：2019-03-28

没有不委屈的工作，只有玻璃心的员工

别看不惯别人比你受待见。受待见的人必有其可爱的一面，不受待见的人必有其可恶的一面。

阅读：969 发布时间：2019-03-28

为什么你当员工时很优秀，当领导时却很糟糕？

领导者的能力决定了员工的执行力，领导者的思维高度决定了整个团队的高度。想让员工进步，领导者自己要先提升。

阅读：704 发布时间：2019-03-28