距离尺度如何掌控

无论是夫妻、朋友、同事相互之间都应如此，原因是任何事物都有他自己的生长规律，世界上没有完全相同的两片树叶、也没有完全不同的两片树叶！

阅读：278 发布时间：2019-05-24

解决职场排挤现象的三大对策

遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山，借助更强势者的力量。

阅读：420 发布时间：2019-05-24

新人求职应该注意哪些问题

不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

阅读：511 发布时间：2019-05-24

职场上走好每一步

公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室呆到八九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。

阅读：212 发布时间：2019-05-24

让自己受益一生的八种技能

培养带得走的职场能力——也就是应对“黑色隧道”的压力和折磨的能力，是缩短和消除黑色隧道，开创崭新人生的不二法门。

阅读：451 发布时间：2019-05-24

职业形象的成功秘诀

如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能得到幼雅的名声。

阅读：352 发布时间：2019-05-24

hr面试套路

另一种就类似醉拳，全无章法，问到哪里是哪里，这招叫非结构化面试。一般无经验、不专业的HR和其他部门临时客串考官的人会出现这种情况。

阅读：276 发布时间：2019-05-24

hr注意的问题你也要注意

通常在面试即将结束时，HR会客气的例行询问一句：你还有其他什么问题吗？这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。

阅读：367 发布时间：2019-05-24

hr如何对招聘岗位定薪的方法

在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃的开。

阅读：358 发布时间：2019-05-24

如何应对职场小人

前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。

阅读：477 发布时间：2019-05-24

企业管理者要不断调频道

任何事情到我这儿来，必须迅速解决。看到进办公室的每个人，我大概会有什么事情。

阅读：263 发布时间：2019-05-24

激励员工的15个好方法

为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。

阅读：449 发布时间：2019-05-24

祝你成功的小诀窍

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

阅读：577 发布时间：2019-05-24

四招让HR成为业务部门伙伴

人力资源部门要想赢得业务经理的信赖和认同，第一要靠专业的素养和能力，第二要有主动服务的态度，第三要善于沟通，第四要深入了解业务部门的具体业务。

阅读：535 发布时间：2019-05-24

人力资源变化："因人设岗"终究还是"因岗设人"

以前企业用人都讲以职位为本，在招聘方面就是在有职位需求时才去招聘相应的人。现在越来越多有远见的企业在转变观念，索尼公司较早地提出"以人的才能为本"的概念，并实践着"因人设岗"的做法。

阅读：879 发布时间：2019-05-24