让绩效更有效新方法

该局2002年开始导入以岗位描述、薪酬改革、绩效考核为核心的现代人力资源3P管理体系，在绩效考核上不断完善了绩效合约、年度考评、民主评议等制度。

阅读：509 发布时间：2019-05-25

怎样取得考核方的认可

该案例问题的关键是考核者与被考核者就绩效目标制定的具体实施计划，有了考核计划可依，考核者方可实施考核，同时还应该对这个绩效计划定期进行完善。

阅读：354 发布时间：2019-05-25

从语言表述和体态语言中识破谎言

谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

阅读：603 发布时间：2019-05-25

7大杀手锏把老板“收买”

我开始观察David的工作方式。我发现，他是个讲求细节的冷血动物，不能忍受模棱两可的东西，比如“可能吧”、“也许是”、“还没落实”，当听到这样的陈述时，他的第一反应就是大发雷霆。

阅读：822 发布时间：2019-05-25

新人获高薪的技巧

求职过程中过多关注薪资是不可取的，但我认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉。

阅读：580 发布时间：2019-05-25

如何才能使简历有效

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

阅读：403 发布时间：2019-05-25

怎么写好求职简历？

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

阅读：398 发布时间：2019-05-25

如何让绩效进行下去

考核实施的“一线推动者”在整个考核实施过程中，受到员工的最大质疑即是“绩效考核有什么意义?”、“绩效考核是否会流于形式?”。

阅读：461 发布时间：2019-05-25

企业文化可以改变吗

许多人说文化虽然可以改变，但需时太长，加之，许多需要彻底改变企业文化的企业已经等不起五到十年时间，市场的压力令他们喘不过气来。

阅读：703 发布时间：2019-05-25

求职三技巧：定位 针对性 跟进

个别求职者对国家的方针政策不太了解，从而在选择岗位时摸不着头脑。还有的求职者懒于营销工作，不愿意打电话约客户，更不愿意去登门拜访，因而频繁地更换单位。

阅读：2955 发布时间：2019-05-25

hr教你如何讨老板喜欢？

你要遇到做事情做得很好但是不是那么随叫随到的，或者说你让他去干一件事情，他肯定先跟你说我不一定干得好，但是接下来他能给你干好，态度不如行动好的，这样的员工你喜欢吗？

阅读：1093 发布时间：2019-05-25

碰上领导是拍马屁还是躲？

像我这样的马屁他就能接受，我说他是王子，但是我说他黑，他会觉得我很真诚，我没有夸他是白马王子。

阅读：557 发布时间：2019-05-25

要不要主动端茶倒水?

如果想端茶倒水就早晨早去五分钟，在那个时候去端茶倒水，剩下全天的时间不要做这些事情。不然别人会觉得你没在干你自己的事情，而在关注着别人做什么。

阅读：770 发布时间：2019-05-25

要不要穿着很低调？

在办公室里还是要着装职业一些。穿什么牌子我觉得不重要，关键是不要穿一些奇装异服，比如短裙、低胸、戴一些很大的首饰，这样在职业的范围内还是不合适的。

阅读：809 发布时间：2019-05-25

如何让你的简历醒目

你会干什么(你的职业核心能力)确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

阅读：599 发布时间：2019-05-25