懂得自我推销

在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。

阅读：386 发布时间：2019-05-23

提升绩效必须改变员工思维方式

利用超个人心理学的研讨会可以加快文化变革，并使其更加持久。超个人心理学指出，与生俱来的发展和成长意愿能让人充满活力。

阅读：864 发布时间：2019-05-23

24条秘诀给你带来成功的契机

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

阅读：806 发布时间：2019-05-23

HR教你填写简历

不要使用表格的形式，不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不是的，反而很幼稚。

阅读：456 发布时间：2019-05-23

HR对应聘者简历的解读

如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

阅读：484 发布时间：2019-05-23

HR招聘面试技巧

我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

阅读：634 发布时间：2019-05-23

帮助员工融入公司的文化

抛开恐怖组织的邪恶性质不论，单就其成员的“工作状态”来说，似乎是我们所有的老板们最希望看到的。

阅读：465 发布时间：2019-05-23

学唐僧的领导艺术

反腐需要精炼的队伍。放下悟空、八戒、沙僧都是有前科之人不提，他们都是各种利益纷争中的活跃分子，牵涉派系斗争。

阅读：389 发布时间：2019-05-23

如何提升企业执行力

联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入。长此下去，联想必将瘫痪。最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态。

阅读：615 发布时间：2019-05-23

让85后心悦诚服的秘诀

一个企业所处的地理位置、环境、行业、文化、管理阶段不同，所需要并能够留住的人才不同!选对人比培养人更重要。

阅读：428 发布时间：2019-05-23

HR用人四大诀窍

相马不如赛马。什么人可以用，什么人不能用，什么人适合做什么事情，绩效考核是个好的手段，也就是白猫黑猫，抓住耗子，才是好猫。

阅读：225 发布时间：2019-05-23

HR：你该如何让员工快乐？

其实现在大家普遍有不快乐感也是正常的，这是历史特定环境造成的。我们现在正处于压力时代，而非感悟时代，发达国家同样也经历了这个阶段。

阅读：277 发布时间：2019-05-23

让姚明告诉你，他为什么会成功

姚明是靠实力成为2002年NBA选秀状元，也是靠实力成为火箭队的核心，更是靠实力成为NBA全明星球员。

阅读：900 发布时间：2019-05-23

HR如何进行员工的离职面谈

由于离职人员比在职人员更加坦率、客观，因此他们的意见也更富有建设性。离职人员没有顾虑，因此，通常他们能比在职人员提供更多客观的反馈。

阅读：396 发布时间：2019-05-23

有效工作配置是用人关键

如何从压力与动力中，找到设置满负荷的称量呢？简单地说，既要避免工作量不饱满的状况。

阅读：539 发布时间：2019-05-23