如何让老板再也离不开你

不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

阅读：541 发布时间：2019-05-21

如何赢得员工爱戴

在经理级别以下的员工中，只有一半的人相信公司是真正关心他们的个人发展。各种数据表明HR人员不受员工爱戴。

阅读：869 发布时间：2019-05-21

名企HR们的选才手法

IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”;第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”;第三个是team，就是“团队精神”。

阅读：621 发布时间：2019-05-21

企业如何选到合适人才

从学历层次看应聘者知识积累的深度，从专业看应聘者与工作相关知识的积累，从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度和广度，从资质证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累。

阅读：818 发布时间：2019-05-21

面对特别高薪的兼职要提高警惕

对于很多还没有工作经验的大学生来说，根本就没有太强的工作能力，难以创造出很大的价值，既然如此，那怎么可能凭白无故拿那么高的报酬呢，难道那个老板傻吗，就愿意找一些没工作经验的大学生然后给他们高薪让他们开心。

阅读：804 发布时间：2019-05-21

找兼职要避免职业介绍的陷阱

很多人都有过找兼职的经历，在找兼职的过程中遇到各种各样的欺骗人的陷阱也是常有的事，尤其是还没有进入社会的大学生们，由于缺乏社会经验和阅历，往往在遇到各种兼职陷进的时候容易上当受骗。

阅读：500 发布时间：2019-05-21

招聘面试时HR该如何提问题

企业为什么要面试?这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息! 　　

阅读：409 发布时间：2019-05-21

九阳战略雾里看花 转型文化业靠谱吗？

先是发布公告下调净利润预期，增长率由15%—50%大幅修正为0%—15%。随后又表示撤销今年初公布的股权激励方案。同时还高调宣布投资10亿元进军健康休闲旅游项目。

阅读：368 发布时间：2019-05-21

高管，要让你的经验成为多余

不过，有一样我不太认同，那就是他们谈的话语都带有很大的经验论，几乎每句话总是说我们过去企业怎么样，外企宝洁、可乐、雀巢怎么样，某行业龙头企业怎么样，然后说我们应该怎么样。

阅读：316 发布时间：2019-05-21

验证一下你的老板是否懦弱

和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿，让人们从你身上踩过。

阅读：417 发布时间：2019-05-21

老板不会随便相信一个人

毫不讳言，一句“老板不信任”既制约了职场人士的职业发展，也成为阻碍企业管理发展的关键障碍。可是，却很少有人思考：为什么老板不信任你？为什么老板喜欢用自己人？

阅读：1508 发布时间：2019-05-21

与员工拉近距离

员工是战斗在一线的具体操作者，他们所了解的信息往往比管理者更为具体和深入，而这些信息又是管理者决策的关键依据。

阅读：627 发布时间：2019-05-20

网络推广对于微型企业来说不是难题

一个建成的网站没有得到 公司相应资源的配合，就像一个完全不做营销推广、没有客户服务的公司，自然不可能有明显的营销效果。

阅读：1026 发布时间：2019-05-20

看小沈阳的成功之道

职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。

阅读：658 发布时间：2019-05-20

领导不要做出错误决策

戴姆勒—奔驰公司的CEO约尔根-施伦普力促并主导了克莱斯勒和戴姆勒—奔驰的合并，在新公司艰难运转了将近10年之后，戴姆勒公司最终被迫将克莱斯勒的股份出让给私人投资机构。

阅读：1155 发布时间：2019-05-20