如何更好地管理待办事项

在我妻子埃莉诺还只有九岁、十岁的光景，有一次她需要买双新鞋子。她对她妈妈说了后，两人同意下个周六上午就去买。

阅读：415 发布时间：2019-05-17

如何跨越人力资本鸿沟

今天的中国，过去低成本劳动力和廉价自然资源的比较优势正在消失，高能耗、高污染、低附加值的产业正在经历淘汰。

阅读：752 发布时间：2019-05-17

HR如何应对员工的加薪请求

如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。

阅读：675 发布时间：2019-05-17

HR万万不可做的事情

对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。

阅读：457 发布时间：2019-05-17

HR在企业中如何自我定位

有道是防病胜于治病，在人力资源管理的很多环节中，HR可以通过一些有效的措施尽量预防劳动纠纷，规避风险。

阅读：774 发布时间：2019-05-17

人力资源管理能力如何提高

客户服务意识。也许最重要的能力莫过于客户服务意识。当员工具备了一份不错的大学学位证书和丰富的工作经验后，服务客户的能力便成了区分绩效优 秀的雇员与绩效一般雇员的主要差异所在。

阅读：451 发布时间：2019-05-17

做兼职不能只想着应付差事

大的成功都是来源于点滴的积累，只有先把一件件小事做好了才能做好大事。做兼职不仅仅是赚钱，也是对你做事态度的一种考验。

阅读：485 发布时间：2019-05-17

如何处理这10种关系

有些公司人才战略搞大跃进，诸如今年计划引进博士多少名、硕士多少名的消息屡见于报端。有的非高科技公司甚至提出本科学历以下的人员不用，即使是高科技公司也不可能全部任用研究生啊。

阅读：482 发布时间：2019-05-17

中层干部如何如何沟通

在交谈中也要掌握好分寸，让昔日同事感到你“升官”后仍是他们当中的一员。同事们不但不会因此而“小看”你，而且还会对你产生钦佩之情，心甘情愿地接受你的领导。

阅读：452 发布时间：2019-05-17

如何让员工的激情飞起来

让工作充满激情的第二种方法是培训。培训的意义不仅在于教授员工相应的作业技能，它还是树立员工信心的有效手段。无论对于任何人来说，成就感都是最好的表扬和鼓励。

阅读：271 发布时间：2019-05-17

如何做一个职业的人力资源总监

一个职业的人力资源总监，必须具备较高的个人素质、较丰富的知识和较高的专业技能和管理才能。同时，人力资源总监还应该具备以下的素质。

阅读：450 发布时间：2019-05-17

名企精英特征

名企精英能真正地把工作当事业做，比如：在海尔和联想，主动加班毫不稀奇，问题不解决不下班是常事，这些名企精英是真正在全身心地工作。

阅读：582 发布时间：2019-05-17

企业人员流失控制方法

一个企业要留住人才，最关键的是企业要有实力，有发展前途，从这个角度看，控制员工流失的关键是企业管理水平的高低；而其中尤为重要的又是企业人力资源管理水平的高低。

阅读：446 发布时间：2019-05-17

培养人才需要手段

企业到底是用成熟的人，经过训练的人，还是用外行来管理内行，这涉及到不同企业的用人制度，和不同的用人文化。

阅读：644 发布时间：2019-05-17

人力资源管理能力如何提升

客户服务意识。也许最重要的能力莫过于客户服务意识。当员工具备了一份不错的大学学位证书和丰富的工作经验后，服务客户的能力便成了区分绩效优 秀的雇员与绩效一般雇员的主要差异所在。

阅读：595 发布时间：2019-05-16