不要给失败找任何借口

现代企业呼唤有责任感、服从、忠诚、敬业的员工，绝不需要“泥鳅型员工”。如果公司要精简和裁员，那“泥鳅型员工”自然成为首选对象。

阅读：601 发布时间：2019-04-30

发出牢骚，关系才更健康

马克·吐温曾说：“每个人都在谈论天气，但却没有一个人会对天气做什么。”这句话透露出每个人心中的想法，却也是组织能够顺畅运作的关键：虽明知什么都不会改变，但却有股想要发发牢骚的冲动。

阅读：722 发布时间：2019-04-30

三策略留住顶尖人才：奖励措施要着眼于长期

一旦你遴选、招聘并培训顶尖中国本地员工，你如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢？

阅读：797 发布时间：2019-04-30

留住员工第一步是帮助新员工适应环境

现在，假设在你们旁边正好有一台时间机器。走近看一下。注意：不要靠得太近。要不然时间机器会把你吸进被我们称为"新工作第一周" 的漩涡中去。

阅读：870 发布时间：2019-04-30

培养自己善于倾听的能力

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？

阅读：855 发布时间：2019-04-30

乐观是成功的一大要诀

这三种解释形态是相对固定的，是长期生活影响的结果，是早期教育的结果。它放大了危险，妨碍一个人的正常决策，会使人陷入严重的忧郁症。

阅读：522 发布时间：2019-04-30

养成良好的说话神态

你的外表会影响他人对你的看法。外表反映了你自己如何看待自己。听众不能不注意你的外表，他们从你的服装服饰得到附加的交流信息：因为除了打电话等非面谈形式之外，人们看得见谈话人，并在他们讲话之前就到成了对他们的某种看法，包括误解和偏见。

阅读：474 发布时间：2019-04-30

常见说话的委婉手法

语言艺术的具体方法因人、因事、因时、因地而异，没有绝对适用任何情况的方法。这里介绍一些使用的语言艺术方法，供大家具体选用时作为参考。

阅读：584 发布时间：2019-04-30

良好的人际关系能够创造财富

众所周知，“人脉”是看不见摸不着的，它不像金店的金银首饰那样明码标价，但它又的的确确是一笔巨大的财富。

阅读：723 发布时间：2019-04-30

建立人脉不是“拉关系”那么简单

每个人都需要健康的关系环境，只有如此，自己才能成长，生活才能幸福，自己的价值才能得到充分的体现。

阅读：590 发布时间：2019-04-30

怎样提高自己的亲和力

生活中，有的人身上往往有一种魔力，像磁铁一样，无形之中在他的周围产生巨大的磁场，吸引人们不由自主地向他靠近，乐于与他交往。

阅读：472 发布时间：2019-04-30

要给人好印象，你只需要7秒钟

这个大学生通过制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”，引起他极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。这就是“首因效应”的充分运用。

阅读：335 发布时间：2019-04-30

让每个人喜欢你，得先使自己让人喜欢

一位古人认为：最重要的，不是别人有没有爱自己，而是自己值不值得被爱。要想赢得别人的友谊或感情，必须先不去担心别人是否喜欢你，而是要用心去改变你的态度，并增进能让别人喜欢你的品质。

阅读：345 发布时间：2019-04-30

有效提升自己的领导力

长久以来，领导者一直把秩序和控制混为一谈，总是企图运用手中的权力进行有效的控制，结果组织生活一团糟。这没有什么好奇怪的。

阅读：509 发布时间：2019-04-30

打破常规中把握分寸的4个建议

作为领导者，要敢于打破思维定式的影响，活跃自身的思维，根据客观的社会环境的变化，稳中求变，做出相应的调整。

阅读：728 发布时间：2019-04-30