想清楚这些，跳槽才有意义

在职业发展的路上，要懂得欣赏当下身边的工作，要为将来的职业自由积累足够的资本，要重视选择一起同行的人并做一个更多人愿意与你同行的人。

阅读：718 发布时间：2019-01-09

面试问题16个经典回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

阅读：875 发布时间：2019-01-09

如何写出高水平简历的14个写作原则

要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

阅读：586 发布时间：2019-01-09

有才的人未必能获得HR青睐，好简历得突出这些卖点

在过往受过的嘉奖是能力的证明。相对于简历中大片的主管描述，获奖证书和荣誉称号是实实在在的东西，直接代表了前任公司对你的肯定。这甚至和你的资格证书同样重要。

阅读：692 发布时间：2019-01-09

找工作以兴趣为上作为首选理由吗

如果婚姻仅仅因为爱情，看到这个人就心动，但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗？和一个人在一起，不仅因为爱情，还有因为对方和自己的价值观相匹配，所以才能走到最后。

阅读：911 发布时间：2019-01-09

为什么说简历千万别超过一张纸

你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你。

阅读：817 发布时间：2019-01-09

面试时这样说话，求职更顺畅

求职者合理运用STAR法则，可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。这样HR就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。

阅读：847 发布时间：2019-01-09

遇到能说会道却不干事的同事，怎么办？

关于职场的问题哪哪皆是，当遇到能说会道不干事的同事，把什么功劳都揽去了，干事的人就该是苦劳吗？该怎么办？

阅读：2814 发布时间：2019-01-08

职场上如何不被排挤

职场上有多少人都曾遭遇过排挤。来自领导、同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，所以如何应对职场排挤已成为一个世界性的社会问题。

阅读：813 发布时间：2019-01-08

即学即用的5条时间管理技巧，职场达人都在用！

时间管理中有一个原则叫：10/90原理。说的就是在做事前花10%的时间做好规划，将为你节约90%的时间。

阅读：632 发布时间：2019-01-08

工作中的不良情绪如何调节

不同的职业岗位，所面临的问题也会不同，但是总结起来职场问题包括以下几个方面。

阅读：885 发布时间：2019-01-08

当领导说你业务能力不行时，怎么应对

聪明的小伙伴会选择适当保存自己一部分实力，永远只把工作完成的比领导期待的好一点，以给领导一种“这个下属可以好好栽培”的印象。

阅读：1652 发布时间：2019-01-08

当员工与上级发生矛盾时

职场上员工与上级有所矛盾，那是很正常的一件事，或许是领导没做好，又或许是上级没做对，或许沟通到位的误会。这些都是矛盾问题的根本原因。

阅读：997 发布时间：2019-01-08

这些助你轻松建立职场人际关系

除了工作，在闲聊时不要涉及到客户的隐私这是职场的大忌。不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识，也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间，尤其是一同共事六七年之久的部门同事，难免会关心对方的家庭情况。

阅读：845 发布时间：2019-01-08

无法换工作怎么破？

不管是什么原因迫使你无法换工作，既然不能换工作，但可以换种态度重新审视这份工作，找到让你留下来的动力和价值。迫于无奈不能换工作的倦怠感，下文帮你破解它！

阅读：1029 发布时间：2019-01-08