跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？

现实生活中，二手车市场还是活得好好的，这是因为有大量第三方评估机构在起作用，他们凭着专业经验，提供了车辆的实际使用情况和真正价值，把“私有信息”变成“公有信息”，这就是打破了“信息不对称”。

阅读：818 发布时间：2019-01-09

简历中那些不应出现的内容

简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息，然后将多余信息删除。例如，相同工作可以归类在同一标题下并标出相同卖点，而不是针对所有的工作职位。

阅读：841 发布时间：2019-01-09

找工作以兴趣为上作为首选理由吗

如果婚姻仅仅因为爱情，看到这个人就心动，但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗？和一个人在一起，不仅因为爱情，还有因为对方和自己的价值观相匹配，所以才能走到最后。

阅读：938 发布时间：2019-01-09

不能小看的求职信息，否则连面试机会都得不到

期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。

阅读：833 发布时间：2019-01-09

为什么说简历千万别超过一张纸

你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%。而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你。

阅读：845 发布时间：2019-01-09

HR不喜欢完美的求职者 原因是什么

人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

阅读：1057 发布时间：2019-01-09

面试时这样说话，求职更顺畅

求职者合理运用STAR法则，可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。这样HR就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。

阅读：883 发布时间：2019-01-09

卫星追逐战

然而卫星天然的“全球性”意味着中国创业公司与国际同行们站在同一竞争领域，他们的竞争对手将不再限于本土公司，有可能是马斯克、孙正义或者是谷歌、波音等。在我们头顶上方几百公里至一千多公里之外，竞争将在未来几年日趋激烈。

阅读：976 发布时间：2019-01-09

2019年所有办厂子老板的下场，竟然是这样....传疯了！

老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖西的地方。

阅读：761 发布时间：2019-01-09

休闲零食如何破局？

良品铺子不是零食的搬运工，而是产业标准和品质的集大成者，中国企业不缺巨无霸，但缺得是对表里如一的追求者、走向极致的勇敢者。

阅读：860 发布时间：2019-01-09

顺丰花 1 亿为员工定制"耐克工作服"：你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

随便说一句，我不认为，那种老说公司不好，又留在公司里的人最可恨。还有一种人更可恨，就是表面上，天天在朋友圈为公司歌功颂德，在领导面前邀功请赏，私下却阻断基层与上层的沟通连接，报喜不报忧，抢占他人功劳，处心积虑的往上爬的人。

阅读：899 发布时间：2019-01-09

一位老员工忠告：哪有那么多能力问题，在你牛到一定程度前，全是态度问题

我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。

阅读：806 发布时间：2019-01-09

2019年，这12种行为属于犯罪，不小心要坐牢的！

普通人因为不懂法而犯罪的事情实在太多,下面这12件事千万别干。

阅读：1903 发布时间：2019-01-09

遇到能说会道却不干事的同事，怎么办？

关于职场的问题哪哪皆是，当遇到能说会道不干事的同事，把什么功劳都揽去了，干事的人就该是苦劳吗？该怎么办？

阅读：2840 发布时间：2019-01-08

职场上如何不被排挤

职场上有多少人都曾遭遇过排挤。来自领导、同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，所以如何应对职场排挤已成为一个世界性的社会问题。

阅读：834 发布时间：2019-01-08