HR新人必看：人力资源管理的六大模块

它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

阅读：510 发布时间：2019-05-30

如何高效管理80后

近日苹果在苏州的某生产商，爆出一种名为“正己烷中毒”的职业病损害了上百位员工的健康，2月15日，苹果公司在门户网站上公布《2010年供应商责任报告》，首度公开承认它的中国供应商员工中有137名工人因污染致健康遭受不利影响。

阅读：589 发布时间：2019-05-30

人事行政管理手册大全

人事行政管理手册大全。

阅读：554 发布时间：2019-05-30

怎样做才能成为年薪20万的HR

如何提高HR的影响力？最终，还是要归结到提升HR自身能力上来。这个能力提升，首先在于苦练HR的基本功。

阅读：668 发布时间：2019-05-30

新员工到来第一天：你可以为他做的7件事

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

阅读：1196 发布时间：2019-05-30

一个容易被忽视的员工离职原因

根据美国一项研究报告，员工当初如果以薪酬为理由向公司提出辞职，在员工离开公司3-6个月后的跟踪离职面谈中，薪酬这一主导原因往往会让位，其中最频繁的主导原因就是对主管的不满。

阅读：695 发布时间：2019-05-30

非常时期，如何防止核心人才流失

企业能做的，第一，要真正了解问题所在，还须进行深入的个案分析，而不宜套用公式；第二，是把该做的做到，简单一句话，内涵却丰富，容后详述。

阅读：531 发布时间：2019-05-30

HR行为规范：HR密行十三事

每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新资讯；每月至少阅读一本好书，要做书香人士。

阅读：1026 发布时间：2019-05-30

新任HR经理的六大“嫩点”

大部分新入职人力资源经理在入职后根本摆脱不了原来单位的思维模式和工作方法，往往把原来公司的表格、制度直接用到新单位里面。

阅读：997 发布时间：2019-05-30

坐高位拿高薪的HR的经验之谈

关注新管理方法、新思维。如好的劳动纠纷应对措施、好的培训方案等。所以平时要多学习，不断提升自己，即使在你实际的工作中暂时还用不到，但你要为以后的规划做准备。

阅读：382 发布时间：2019-05-30

教非HR科班出身的新人如何进入HR行业

就我的经验，当你踏入社会进入HR领域的时候，无论你是科班出身还是插班生，最该做是忘记自己之前身份，我的位置在哪里？

阅读：816 发布时间：2019-05-30

一个HR的经验分享

我选择了比较容易上手的招聘、培训这两个模块入手。我先是从《劳动法》、《劳动合同法》看起，花了一个星期的时间，把当中在工作中会用到的知识全部看会。

阅读：427 发布时间：2019-05-30

消除员工牢骚的八种沟通方法

这就像一个水池一样，当流通不畅，慢慢的就会堵住了，水从上边满出来了。当流通顺畅时，杂质就随下水流走了，水池就不会堵了。

阅读：1174 发布时间：2019-05-30

HR胜经：不做员工的监工

用人是上级对下级的一种权力运用。但是如果简单地这样理解，那就错了，因为用人不是权力专制的表现，而是权力调控的表现。

阅读：536 发布时间：2019-05-30

玩转六种“狂野”上司

这类上司是许愿的高手，他会大力夸奖你的工作业绩和工作态度，把你说得工作热情高涨，也会时不时就给你许愿，令你对他心存感激。

阅读：664 发布时间：2019-05-30