新人获得高薪的技巧

在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。

阅读：312 发布时间：2019-05-29

销售人员的薪酬包含哪些内容

通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。

阅读：622 发布时间：2019-05-29

员工有哪些深度需求

我也想了想这个问题，员工的内心每天到底是怎么想的，他们到底想要什么？当员工真正的需求得到满足，而做的事情也有章可循就会想办法做好自己的事情。

阅读：482 发布时间：2019-05-29

橡皮人用企业文化激活

随着工作效率的提高和生活节奏的加快，越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力，他们的成就感在降低，情绪抗压能力的弹性也在降低，而这种状态还在特定的公司环境里不断持续。

阅读：392 发布时间：2019-05-29

如何让员工做到自觉

凭良心做事好不好？好！要不要凭良心做事？要！但得有前提！这个前提就是这家企业人人讲良心、个个讲良心，特别是老板讲良心。

阅读：313 发布时间：2019-05-29

培训市场有哪些常见猫腻

对有些培训机构宣传的 “外教”、“名师”，不可过分相信。一般外语培训机构都会有“外教”，但往往只有少数真正具有专业资格，其他的都是兼职人员。

阅读：310 发布时间：2019-05-29

应该雇佣超胜任员工么

雇佣“超胜任”员工还需要控制一个额外的风险——管理者们常常担心，我能有效地监管这个“超胜任”员工么？

阅读：490 发布时间：2019-05-29

如何进行有效工作配置

有效配置在于筛选，其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力，并通过客观如实的评估；找到适合的人，做恰当的事。

阅读：519 发布时间：2019-05-29

怎样做到人力资源精细化管理

人力资源精细化有利于培养战略性人才，精细化的人力资源可以帮助员工梳理自己能力素质性，找到与战略的匹配，进而发挥优势，为战略目标的实现提供高素质的人才支撑，即便企业内没有，也可以从外部引进。

阅读：779 发布时间：2019-05-29

稳住销售人才的根本是什么

销售人员是一类“通用性”很高的人员，很容易实现跨行业流动，频繁跳槽诱因实多。

阅读：815 发布时间：2019-05-29

提升招聘效率方法大盘点

很多的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，效率低。

阅读：735 发布时间：2019-05-29

企业管理故事之野羊的选择

很多企业在留住人才的时候，采取了与张姓牧羊人同样的方法——通过硬性措施囚禁人才。其结果是留住了人，也没能留住心，到头来依旧是竹篮打水一场空。

阅读：655 发布时间：2019-05-29

企业管理之偷鸡贼的理论

明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得这样一件事——制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。

阅读：647 发布时间：2019-05-29

管理寓言之青蛙先生

绩效管理作为一种类重要的管理手段，已经为越来越多的企业所使用。当绩效管理完成后，员工的绩效没有达到预期目标的时候，就要进行分析，是因为态度不够端正，还是因为外部原因，还是因为知识与技巧的问题，这就形成了培训的第三个需求。 　　

阅读：466 发布时间：2019-05-29

微软员工无等级隔阂管理

微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。

阅读：689 发布时间：2019-05-29