跟曾国藩学管理

人才的成就有大小之分，要根据个人的禀赋而获得的，禀赋差一点的依靠学习而成，最大的是上天所赐予的。

阅读：1068 发布时间：2019-05-29

曾国藩管理之道

坚持勤劳简朴的态度，习惯吃苦耐劳，可以在安逸的环境中坚定信念，也可以在简朴的环境中锻炼心志，这就是所谓的君子啊。

阅读：468 发布时间：2019-05-29

hr修炼宝典:跟曾国藩学管理

在管理实务中，管理者需要不断地进行判断。无论是构思、策划，还是决策、执行、考核，判断伴随着管理事务的每一个过程。

阅读：591 发布时间：2019-05-29

hr修炼宝典：厚藏匿锐

把锋芒和深厚的学养安静地藏匿住，身体就像大鼎一样敦实地立在那里。

阅读：1100 发布时间：2019-05-29

hr跟曾国藩学管理方法:男儿自立

曾国藩是湖南人，湖南自古以来就属于楚文化区域，一方面崇尚刚烈、浪漫，一方面又崇尚大义与实干。用一句通常的话来说，湖湘有“彪悍”之气。

阅读：852 发布时间：2019-05-29

hr成长：领导者成长于危机之中

当一切进展顺利时，坚守信念相对容易得多。但一旦遇到危机，遭遇巨大压力时，你还能做到吗？

阅读：626 发布时间：2019-05-29

hr管理之道：谁能通过考验

有些年长的领导者一旦失败，便很难卷土重来。大多数情况下，他们会为自己的失败寻找借口，甚至归咎于其他人，却丝毫意识不到真正的原因在于自己缺乏领导力。

阅读：523 发布时间：2019-05-29

全球危机下成就卓越领导

当前这场危机的根源可以追溯到20世纪70年代，当时诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）鼓吹股东价值应该是衡量公司业绩的首要指标。

阅读：645 发布时间：2019-05-29

掌控你的情绪，主宰你的人生

要是他真这样做，他就会当场被识破他的聋哑是假装的。这个聪明的间谍依旧毫无知觉似的呆立着不动，仿佛对于那个审问者的话完全不曾听见。

阅读：632 发布时间：2019-05-29

不要在争论中抢占上风

一个人在提出自己的意见后，一旦受到某种程度的肯定和重视，人的自尊心理会引导心理活动形成一种兴奋优势，这种兴奋优势会给人带来情感上的亲善体验和理智上的满足体验。

阅读：616 发布时间：2019-05-29

hr为人处事之道;批评但不要浇灭热忱

当工作出现失误的时候，你必须批评你的智囊团成员或其他为你工作的人。如果在过程中你能谨慎小心的话，便不会因批评而浇熄他人的热忱，你必须引导他们自己承认自己的错误。

阅读：980 发布时间：2019-05-29

构建你自己的关系网

人心是很微妙的，同样是与人交谈，但有的说话方式会令对方反感，而有的说话方式却会令对方不由自主地产生妥协之心。

阅读：1171 发布时间：2019-05-29

为人处事之道：你的微笑最易博得对方的好感

一个人的面部表情亲切、温和、洋溢着笑意，远比他穿着一套高档、华丽的衣服更吸引人注意，也更容易受人欢迎。

阅读：794 发布时间：2019-05-29

证明能力的唯一形式就是工作结果！

在职场中，用什么证明自己的价值？是学历、辛苦，还是才能？

阅读：511 发布时间：2019-05-29

优秀职业人用工作成果证明自己的价值

要把自己定位为一个优秀的职业人，就必须通过工作成果证明自己的价值。

阅读：353 发布时间：2019-05-29