企业招聘对IT人才有年龄限制

人力资源专家卞秉彬先生认为，公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。

阅读：393 发布时间：2019-05-23

站在一个HR的角度

对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。

阅读：930 发布时间：2019-05-23

电话面试应做好几点

Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

阅读：512 发布时间：2019-05-23

HR招聘面试技巧

我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

阅读：639 发布时间：2019-05-23

这几种求职错误，你绝对是犯不起的

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

阅读：490 发布时间：2019-05-23

帮助员工融入公司的文化

抛开恐怖组织的邪恶性质不论，单就其成员的“工作状态”来说，似乎是我们所有的老板们最希望看到的。

阅读：473 发布时间：2019-05-23

领导对员工常说的六句话

这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。

阅读：399 发布时间：2019-05-23

招聘者怎么样招聘才能更好地识人

简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训，有了进步，尤其要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。

阅读：379 发布时间：2019-05-23

企业文化和人力资源体系融合的意义

既然企业文化与人力资源体系融合的意义重大，那么到底该怎么融合呢?

阅读：287 发布时间：2019-05-23

改变你的命运的八个经典管理故事

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

阅读：754 发布时间：2019-05-23

学唐僧的领导艺术

反腐需要精炼的队伍。放下悟空、八戒、沙僧都是有前科之人不提，他们都是各种利益纷争中的活跃分子，牵涉派系斗争。

阅读：396 发布时间：2019-05-23

新人可从HR助理做起

HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

阅读：370 发布时间：2019-05-23

心灵造就伟业

罗红出生在一个知识分子家庭，父母、哥哥都接受了大学教育。在这样的家庭环境中，罗红显得有些另类。

阅读：377 发布时间：2019-05-23

如何提升企业执行力

联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入。长此下去，联想必将瘫痪。最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态。

阅读：620 发布时间：2019-05-23

让85后心悦诚服的秘诀

一个企业所处的地理位置、环境、行业、文化、管理阶段不同，所需要并能够留住的人才不同!选对人比培养人更重要。

阅读：434 发布时间：2019-05-23