据调查显示，温柔型女人更易升职

新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职机会，而有些人只获得1次至两次升职机会。

阅读：926 发布时间：2019-05-20

五大因素助力快乐工作

方向决定未来,要想快乐工作,首先需要明确自己从工作中能够找到快乐的方向。我们可以从了解自己开始,想想自己最喜欢的工作是什么?

阅读：1225 发布时间：2019-05-20

九成职场人认为实习有助就业

从调查数据可以看出，职场人对大学生实习基本持肯定态度，实习是大学生正式入职场的前站，一份好的实习经历将会有助于大学生的职业发展。

阅读：883 发布时间：2019-05-20

看小沈阳的成功之道

职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。

阅读：665 发布时间：2019-05-20

员工为何消极

对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。

阅读：484 发布时间：2019-05-20

企业文化与人力资源管理的关系

企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，带有本企业特征的经营哲学，以价值观念和思维方式为核心所生成的企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。

阅读：844 发布时间：2019-05-20

企业的竞争核心是什么

北大张维迎教授曾经对核心竞争力的特性作了界定，认为它必须具备五个特点："偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉"。我认为还要加多一项，变不了。为什么呢？

阅读：459 发布时间：2019-05-20

企业成败在于企业文化

2000年，Wal Mart(沃尔玛)公司全球的销售额达到2200亿美元，利润额达到70亿美元，公司全球雇员超过100万，成为世界上最大、而且财务和业务运营健康的企业。

阅读：582 发布时间：2019-05-20

如果员工坚持独立自主

人之所以是人，是因为人具有社会性。因为一个人完成不了大业，所以，需要大家聚合在一起。你对我有所求，我对你也有所求，一撇一捺相互依赖、相互支撑，才构成了一个完整的“人”字。

阅读：705 发布时间：2019-05-20

领导不要做出错误决策

戴姆勒—奔驰公司的CEO约尔根-施伦普力促并主导了克莱斯勒和戴姆勒—奔驰的合并，在新公司艰难运转了将近10年之后，戴姆勒公司最终被迫将克莱斯勒的股份出让给私人投资机构。

阅读：1162 发布时间：2019-05-20

员工认可你没有？

即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。

阅读：384 发布时间：2019-05-20

管理等于品德修炼

人对所从事的职业，要练就一番良好的职业道德。良好的职业道德，就是懂业务知识，具有熟练的工作操守能力，强烈的工作责任心，公平、公正，不存私念，遵守职业规则。

阅读：585 发布时间：2019-05-20

让抱怨的员工从此闭嘴

员工对工作环境和工作条件的抱怨几乎能包括工作的各个方面，小到公司信笺的质量，大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。

阅读：529 发布时间：2019-05-20

听听拿破仑的管理故事

一天，拿破仑骑马穿越一片树林，忽然听到了一阵紧急的呼救声。他扬鞭策马，朝着发出叫喊声的湖边跑去。原来一名士兵落入了水中，只见他一面挣扎，一面向湖中心漂去，距离岸边已有40米。

阅读：869 发布时间：2019-05-20

大学生求职不要期望太高

自9月份开始，各大校园纷纷出现企业招聘的宣传条幅、名企宣讲会、专场招聘会等等，至今仍方兴未艾，今年的校园招聘热潮比往年提前了两个月。

阅读：826 发布时间：2019-05-20