为何月薪8000元难招花艺师

前日上午，记者在招聘会现场看到，招聘的岗位大多是焊工、油漆工、保安、服务员等技工和普工人员，待遇多在1200元－1800元/月，应聘者以农民工和在校大学生为主。

阅读：857 发布时间：2019-05-21

员工仅仅是看中钱吗

如果员工已经获得了合理的报酬，暂时不增加薪酬及红利不会动摇他们继续为企业服务的信念，只要他们还能从其他渠道得到奖励。

阅读：907 发布时间：2019-05-21

是什么造就了员工的消极行为

对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。

阅读：569 发布时间：2019-05-21

如何提升企业凝聚力

如何调动每个参会者的积极性，最大限度地使其参与到年会 中来，加深对企业新目标的了解和认同？"成了年会组织者共同的迷思。

阅读：386 发布时间：2019-05-21

如何让老板再也离不开你

不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

阅读：546 发布时间：2019-05-21

只有自信才能成功

客观正确的评估自己，发现自己的长处，并肯定这些长处和能力。同时也能如实的看到自己的短处，通过其他途径缩小自己的不足。

阅读：387 发布时间：2019-05-21

如何管理试用期新员工

新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。

阅读：420 发布时间：2019-05-21

名企炒员工鱿鱼是有讲究的

在怀着忐忑心情等待的时候，吴先生听到了这样一个消息：公司今年并不裁人。是听错了吗？吴先生将信将疑。

阅读：765 发布时间：2019-05-21

如何赢得员工爱戴

在经理级别以下的员工中，只有一半的人相信公司是真正关心他们的个人发展。各种数据表明HR人员不受员工爱戴。

阅读：876 发布时间：2019-05-21

名企HR们的选才手法

IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：第一个叫Win，就是“必胜的决心”;第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”;第三个是team，就是“团队精神”。

阅读：627 发布时间：2019-05-21

培训不是万能药

因此他们往往把不能实现培训效果归因于培训的失败，而忽略了培训作为管理工具之一，并不能独立起作用。再好的培训，如果没有与管理体系相配合，也难以起到应有的效果。

阅读：673 发布时间：2019-05-21

企业啊，不要再性别歧视了

究竟什么是人才?哪些人才最适合自己单位的性质?怎样才能最有效地发挥人才的作用?诸如此类问题，并非每一个单位领导都清楚，也并非每一个人事管理干部都明白。

阅读：985 发布时间：2019-05-21

企业成功源自员工培训的方法

在教学方法上，企业大多引进传统的教学模式-授课，你讲我听，由企业内部人员实施，很少借助于外力。这样的弊病就是枯燥，效果不好，长此以往会使企业失去对培训的兴趣。

阅读：860 发布时间：2019-05-21

企业如何选到合适人才

从学历层次看应聘者知识积累的深度，从专业看应聘者与工作相关知识的积累，从专业的稳定性看应聘者知识积累的深度和广度，从资质证书、培训内容看应聘者与工作相关知识的积累。

阅读：823 发布时间：2019-05-21

其实管理者也不想罚员工

即使给员工罚款，我们也应该让管理层去讨论，管理者的责任是什么，我下面的员工被罚款的比例比较高，或者次数比较多，那么我们的管理者就应该自责，就应该思考“我”的责任在哪里，“我的员工”为什么这么多人被罚款?

阅读：713 发布时间：2019-05-21