让员工活得有尊严

1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会大一点，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法。

阅读：728 发布时间：2019-05-21

“地下创业”者缘何要“一心二用”呢？

从员工绩效来看，公司雇佣员工是希望他能产出良好绩效，虽然从事地下创业会分散精力，影响部分绩效的达成，但只要员工的绩效还能“说得过去”，就不会该被劝退或降职处理。

阅读：826 发布时间：2019-05-21

员工是企业的成本，还是企业的资本？

所以老板必须对员工有一个充分认识。因为过去市场的竞争是产品的竞争，只要谁的产品做得好，企业就具有竞争力，而现在市场的竞争不是产品之间的竞争，而是人才之间的竞争。

阅读：861 发布时间：2019-05-21

老板，你把员工当啥

温家宝总理到浙江考察时说：要“针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系。”谁不希望和谐，但如何才能真正和谐，我觉得从根本上是企业把员工当什么。

阅读：676 发布时间：2019-05-21

小企业如何吸引优秀员工

事业留人才。因为优秀人才不是为了生存而工作。他们有能力，有梦想，有目标，有追求，优秀人才都希望成就一番事业。

阅读：847 发布时间：2019-05-21

如何提高知识型员工效率

在我们调查的企业中，至少有一半的互动都受制于以下5种障碍之一：物理障碍、技术障碍、社会或文化障碍、背景障碍和时间障碍。

阅读：719 发布时间：2019-05-21

中小民企出现人才断层的原因

由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。

阅读：908 发布时间：2019-05-21

HR怎样做好上市的准备

在申请上市的过程中，有许多与企业薪酬和福利相关的证券交易要求需要企业上交给美国证券交易委员会，这些文件要以上市申请表格为开头，需要包含企业的财务数据和经理人薪酬的详细细节。

阅读：596 发布时间：2019-05-21

犹太人招聘智慧

世界上最残酷的面试话术是犹太人发明的，戴尔公司（犹太企业）的人力资源材料，是笔者十几年以前开始做犹太商人研究的时候积累下来的，现在他正好用上了。

阅读：614 发布时间：2019-05-21

企业招聘为何失败

这样做的意义很明显，通过分析判断，要么老板最终发现此事并非像想象中的那么简单而放弃，要么老板坚定了决心此事非做不可。

阅读：629 发布时间：2019-05-21

酒店员工服务如何

在酒店行业中，员工的流失率应该是相当高的。据统计上海市四星级以上酒店的员工流失率平均为22%-23%.为减少员工流失、提高满意度而做的工作，从招聘时就已经开始。

阅读：817 发布时间：2019-05-21

如何培训新员工

新员工培训在很多公司，都放在很重要的位置上，但新员工培训看起来简单，实际上也容易出问题，下面就说说容易出的三个问题。

阅读：465 发布时间：2019-05-21

如何培养领导者

如今的领导者所需的素质与以往大异其趣。过去人们强调领导人员要具有传统的管理方法训练，如财务、会计、营销和战略，现在人们更重视领导人的个人素质。

阅读：817 发布时间：2019-05-21

如何有效激励技术人才？

控制资源享用。不管是从成本、人力、时间或培训方面考虑，都应建立一种微妙的资源平衡，从而鼓励团队的热情。资源过多或过少都会降低工作兴趣。

阅读：896 发布时间：2019-05-21

如何用企业文化激活橡皮人

从企业或组织的内部来看，目前商业竞争的加剧和工作节奏的加快，也使得职场人士工作热情和激情不断透支，他（她）们同时还面临激烈竞争造成的成就感降低。

阅读：593 发布时间：2019-05-21