中国企业的员工发展观

有员工才能做老板。君不见前几年沿海地区闹民工荒的时候，有多少老板败在了缺少员工上面、有多少企业因为没有员工而关门倒闭?

阅读：595 发布时间：2019-05-22

有“内涵”的企业是啥样的？

对于企业文化的定义，不同的企业有不同的理解。从根本上说，它反映着一家企业的价值观念。一家企业要经历生存、发展和成熟期，在不同阶段，它的重点也在变化。

阅读：1144 发布时间：2019-05-22

让HR增值的四大机制

人往高处走，这是人本的源动力，谁不想晋升加薪呢？晋升是人自我价值实现的具体表现，只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中，员工自然会努力做出力所能及的业绩。

阅读：1172 发布时间：2019-05-22

这些企业HR不要进

在中国，房地产行业就不怎么需要人力资源管理。当然像万科等个别企业例外。为什么？因为这些企业的盈利并不是建立在员工积极工作和能干基础上的，而是建立在老板和ZF官员的关系上的。

阅读：336 发布时间：2019-05-22

让HR烦恼的事情

求职者总是对掌控生杀大权的HR们恨得牙齿痒痒,但实际上HR们也不容易,他们在很多企业尤其是跨国企业的地位并不高,很多时候需要按照各部门提出的要求,去大海捞针寻找目标人物。

阅读：736 发布时间：2019-05-22

优质HR四大优质胜任力

心理学家荣格对性格进行了内外向的划分，内向的人更多将注意力指向自己的内心世界，在陌生的人际关系面前容易感到局促；外向的人则对外部世界更加关注，人际交往时更轻松、自然，有号召力。

阅读：883 发布时间：2019-05-22

教你如何打造职场胜任力

从胜任力模型建立的过程我们可以看出，它主要是能够从绩优者身上抽取出那些“关键的、能够影响绩效好坏的”几类特征，这很接近于之前我们提到的标杆。

阅读：1541 发布时间：2019-05-22

招到好员工的方法

建立敢为能力标准。将素质库中所涉及的能力及技能与学历、行业考试等做衔接，并且根据内部资格标准建立岗位的晋升标准等。

阅读：898 发布时间：2019-05-22

HR请别浮躁

现在的人都比较浮躁，都急于成功，很多HR者自以为自己学了职业规划，就给自己定职业目标，诸如四年内做HR经理，六年内做HR总监，其实这些想法说的严重一点，都很幼稚。

阅读：513 发布时间：2019-05-22

企业老板注重人才成长坏境了没？

不是员工没有责任心，不是员工没有上进心，而是老板没有给他们一个好的成长环境。因为坏环境导致好人变坏，好环境导致坏人变好。所以人才的成长关键在于环境的营造。

阅读：1421 发布时间：2019-05-22

恼人的“好员工”你Hold住吗？

老张在一家跨国公司做销售经理，他的团队里共有10个销售员。小王是10个人里业绩最好的一个。全年下来，他的销售业绩能占到整个团队的 30%，简直就是老张的心肝宝贝。

阅读：714 发布时间：2019-05-22

看刘备创业，学习创业经验

镇压黄巾军，给了刘备一个带队伍的好机会。乱世最需要的是英雄，枪杆子里才出政权，刘备举着“光复汉室”的大旗创业，找准了一个能做大的好项目。

阅读：707 发布时间：2019-05-22

稀土如此重要，为什么？

稀土是一组金属的简称，目前被广泛用于电子、石化、冶金等众多领域。对于稀土的重要性，有一个常用比喻：石油是工业的血液，稀土是工业的维生素。

阅读：506 发布时间：2019-05-22

任正非再度回应一切：美国禁令、5G、孟晚舟以及华为的未来

5月15日，美国商务部下属工业和安全局宣布将把华为列入“实体清单”，清单上的企业或个人购买或通过转让获得美国技术需获得有关许可。

阅读：479 发布时间：2019-05-22

软银吞下世界

2017年7月20日上午，在东京豪华的皇家王子大饭店花园塔，孙正义出现在人头攒动的会议厅前的舞台上，他矮小的身影被明亮的白光照亮。按照软银集团首席执行官的习惯，他的穿着很简单，一套灰色西装加一件条纹衬衫。

阅读：800 发布时间：2019-05-22