员工失去工作目标了

人们需要了解简单的情况，比如他们身负何责，他们怎么知道自己干得不错，该用什么样的标准来衡量。

阅读：654 发布时间：2019-05-22

企业文化的内力和基础

相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点而言，企业文化具有柔软性的特点。

阅读：475 发布时间：2019-05-22

情绪智力锻造你的领导魅力

情绪智力是可以通过学习而改变的，它是一种后天行为。中国企业领导者加强情绪智力的学习和培训，将情绪智力引入领导行为以提高领导魅力很有必要。

阅读：455 发布时间：2019-05-22

管理人员应具备哪些才能？

管理人员应具备与自己本职工作相关的专业知识，做到持续学习，以适应公司不断发展的需要。

阅读：911 发布时间：2019-05-22

何为管理创新

管理创新了，企业充满活力，管理者与员工之间的关系更为和谐，这将给企业带来更大的收益。

阅读：426 发布时间：2019-05-22

“民工荒”现象频繁出现

劳动和社会保障部有关人员指出，“民工荒”仍然在局部地区存在。特别是“珠三角”地区，已从过去的劳动力明显供大于求转向供求基本平衡，纺织服装、饮食服务、电子玩具等劳动密集型企业缺工仍较为严重。

阅读：492 发布时间：2019-05-22

hr，学会与ceo共舞

在知识经济所带来的飞速变革与wto引起的人才大战中，中国本土的hr们正挣扎在现实与理想的边缘。

阅读：855 发布时间：2019-05-22

人力资源：你的存在是幸运的

在我职业生涯当中，无时无刻不参与到具体业务当中去，第一我们不能以外行自居。作为本人来讲，我本身是学无线电的，可想而知跨度很大，而且是做人的事情，但是我自认为对人力资源有感觉。

阅读：590 发布时间：2019-05-22

专业HR职场建议：如何应对面试官的闲扯？

如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。

阅读：607 发布时间：2019-05-22

白领失业浪潮会在15年后出现吗

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？

阅读：473 发布时间：2019-05-22

管理的灰度

一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。

阅读：361 发布时间：2019-05-22

简析民营企业失败的几点原因

万物互动，决策要眼观六路，耳听八方。在复杂的信息大盘中，找到适合自己口味的奶酪，不可乱吃乱饮。

阅读：354 发布时间：2019-05-22

用人不疑，疑人不用？

当企业在试用一个还不是很了解甚至是还不很成熟的人时，“用人要疑”就显得非常重要，这不但是企业对这个人负责，而且，还把可能产生的风险降到最低。

阅读：639 发布时间：2019-05-22

HR应该是员工的“大众情人”

作为“大众情人”，当然是要放低姿态，不能高高在上，要经常深入到员工中，了解他们的想法，听听他们的建议，真心实意地帮助员工解决困难。

阅读：495 发布时间：2019-05-22

2019年中小企业的挑战何在

在座做出口的企业，都很容易理解目前的形势，通货膨胀、资产价格飞涨，和前一阶段的发展方式有关。

阅读：460 发布时间：2019-05-22