沃尔玛为何1月内三高管辞职

不知新的高层上任后，能不能给沃尔玛在失意之时带来更多的改变？或者能够打败竞争对手，抢占更多的市场份额。

阅读：532 发布时间：2019-05-22

提高团队凝聚力的N种方式

从外部看，当团队遇到威胁时，无论团队内部曾经发生过或正在发生什么问题、困难、矛盾，这时团队成员会暂时放弃前嫌，一致应对外来威胁。

阅读：1341 发布时间：2019-05-22

如何管理好80/90后员工

80/90后员工大多属独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性。他们工作时比较容易接受凸显个性、风格的方式。

阅读：757 发布时间：2019-05-22

什么是员工横向发展

笔者曾经服务过的一家公司的做法很值得借鉴。该公司从事国外某种技术含量比较高的设备的代理销售，在长期的业务实践中，他们逐渐摸索出一条非常行之有效的人才培养途径。

阅读：689 发布时间：2019-05-22

HR是一位心理咨询师

而我喜欢HR工作的原因之一，就是HR是一位心理咨询师。人本主义的人力资源，其中有一条原则就是人不是机器，而是有感情的动物。

阅读：623 发布时间：2019-05-22

民企的85后管理经

一个企业所处的地理位置、环境、行业、文化、管理阶段不同，所需要并能够留住的人才不同！

阅读：381 发布时间：2019-05-22

苹果如何设计iPad的商业模式

策略优先程度,指的是企业在配置资源时,考虑到其他竞争者争夺市场占有率短时间内可能采取的攻击报复行动,从而对价值链上各项活动的重视程度。

阅读：572 发布时间：2019-05-22

影响领导力的八大因素

影响领导力的第一因素是优秀的个人品德。古人常说“以德服人”，是指治理国家的过程中，统治阶级要靠良好的德行使百姓归顺。

阅读：677 发布时间：2019-05-22

校园招聘三个误区

不少学生表示，虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词，但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出个人特点。

阅读：727 发布时间：2019-05-22

评估优秀员工的标准

首先是唐僧，强烈的使命感驱使他不惧千难万险去西天取经，去实现普度众生的最高理想。

阅读：801 发布时间：2019-05-22

优秀企业八大特征

崇尚行动：保持企业的灵活性，防止企业因规模的扩大而导致的不可避免的浪费。

阅读：745 发布时间：2019-05-22

如何选拔管理者？

治理者要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，能够不断进步自身的驾驭与治理能力。

阅读：808 发布时间：2019-05-22

企业发展的核心竞争力

这是最原始、最低级的管理方式。这种管理不是借助于管理制度等形式约束，而是用简单的规矩、直接的人对人的管理。

阅读：745 发布时间：2019-05-22

培训新员工像要迎娶恋人一样

告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。

阅读：868 发布时间：2019-05-22

企业管理要学习放羊精神

管理者象羊倌一样应该惩罚那些最不守规矩的员工，教育那些没有工作热情的员工，管理好领导团队。从而达到企业员工象羊群一样自动自发的遵守纪律，这其实就是一个企业管理的终极目标。

阅读：644 发布时间：2019-05-22