大学生暑假兼职的人多不多

一到暑假那些在学校念书的学生，想必都是非常快乐开心的，因为他们终于可以没有太多的学习任务和太大的学习压力了。

阅读：431 发布时间：2019-05-21

管理者在绩效面谈中应该注意哪些问题

真诚是面谈的心理基础，管理者在面对员工的时候，既不可过于谦逊，更不能夸大其词。

阅读：289 发布时间：2019-05-21

企业需要架构重组吗？

　几乎没有人会想到架构重组(设计)是战略的需要。甚至有的总经理更直接地说，就是权力重新分配。从表面上看也的确如此。从本质上看呢?

阅读：441 发布时间：2019-05-21

钱不能收买员工的心

加薪谈话是老板。老板对这位员工说：现在大家都在加工资，我也给你加二百块(每月)，你就值这个价，以后不要再跟我讨价还价。员工听了二话没说就自己走人了。

阅读：414 发布时间：2019-05-21

企业如何制定好培训计划

最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个不能忽视的重要职能，在制度、工作流程与技术上对这一职能予以支持。

阅读：346 发布时间：2019-05-21

HR该如何对待出现了职业倦怠？

当员工取得了很大的成绩时，组织对其激励的反映很迟钝，员工几乎听不到一句表扬的话，这种情况长期发展下去，就会出现努力的员工因得不到相应的报酬奖励或职务提升而消极怠工。

阅读：438 发布时间：2019-05-21

招聘面试时HR该如何提问题

企业为什么要面试?这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息! 　　

阅读：417 发布时间：2019-05-21

企业为何缺少品牌竞争力

这也就是其品牌，没有包含什么能够让人认同的东西，仅仅有好听的广告词。广告投入不少，知名度也有大幅度提高，但没有美誉度。

阅读：418 发布时间：2019-05-21

为员工圆梦，企业才具有竞争

纵看当今社会，凡是优秀的、具有竞争力的企业，都努力为员工圆梦。员工加入企业，第一个目的是为了生活，为了赚钱。重视员工利益是企业发展的题中应有之义。

阅读：538 发布时间：2019-05-21

九阳战略雾里看花 转型文化业靠谱吗？

先是发布公告下调净利润预期，增长率由15%—50%大幅修正为0%—15%。随后又表示撤销今年初公布的股权激励方案。同时还高调宣布投资10亿元进军健康休闲旅游项目。

阅读：374 发布时间：2019-05-21

是什么成就伟大的企业?

做老板的人必须具有一种能力，那就是能吹、会吹、敢吹、多吹。你能吹到家人相信你，朋友相信你，客户相信你，银行相信你，那么你就成功了。

阅读：813 发布时间：2019-05-21

中国企业靠什么赢得世界？

过去一年半，我在全球各地参加了多个公开和闭门的高端会议，最深的感触是，西方主流国家讨论中国问题的风向发生了较大的转变。中国企业在全球的发展环境趋于恶化，可以说对中国的敌意正在升温。

阅读：573 发布时间：2019-05-21

经理们：不要太快发表自己的意见

从来没有人对我说过这样的话，但是她是对的。我确实总是在最后发表意见。这是在我担任自己公司的CEO之后养成的一个习惯。

阅读：553 发布时间：2019-05-21

领导者应该懂得激情管理

激情作为一种情绪，它是储藏在每个人心中的一座看不见的冰山，激情管理就是利用员工的情绪，通过企业文化，观念、制度来激发“冰山下的部分”，并使之成为一股推动力。

阅读：733 发布时间：2019-05-21

高管，要让你的经验成为多余

不过，有一样我不太认同，那就是他们谈的话语都带有很大的经验论，几乎每句话总是说我们过去企业怎么样，外企宝洁、可乐、雀巢怎么样，某行业龙头企业怎么样，然后说我们应该怎么样。

阅读：321 发布时间：2019-05-21