老板不能太随和

尽管主观上他只是想更多地交结一些生意上的朋友，但客观上还是长了知识，开了眼界，转而促进公司上了档次。现在颇让他头疼的，是那些原来跟他一起出来创业的弟兄们。

阅读：715 发布时间：2019-05-15

如何管理满腹牢骚的员工

他们这样做就是因为公司的一些做法令他们不满。鉴于最近劳动统计局统计数据显示，事实上，被记录的人离开他们当前的工作也是一个不愉快的，令人生气的过程。

阅读：538 发布时间：2019-05-15

人力资源工作做的好，企业发展得就好吗？

这家企业的人力资源管理做得有声有色，人力资源的招聘、考核、培训和薪酬均引入现代人力资源管理的技术和方法，可以说做得比较规范。

阅读：420 发布时间：2019-05-15

把理论变为常识就是管理

导致出现这些问题的核心因素就是：没有很好地理解管理。无论是对于管理相关概念的理解，还是对于管理相关理论及其规律的认识，都产生了偏差，甚至在很多基本概念的理解上存在错误。

阅读：423 发布时间：2019-05-15

最佳领导风格

魅力”（charisma）一词来源于希腊语，意思是“礼物”，其最早被应用在基督教的《圣经》之中，表示一种圣灵、神秘的精神。

阅读：806 发布时间：2019-05-15

炒鱿鱼的学问

雅虎董事会未经任何面议程序就解雇了巴茨，甚至连一次电视会议都没有召开。这样的冷遇是否对这位前任女CEO太过不公？

阅读：806 发布时间：2019-05-15

如何做好离职者管理

每个公司都会面临关键员工离职的情况，但这并不意味着我们就永远失去了他们。人力资源部如何把他们变成“回归者”呢？

阅读：549 发布时间：2019-05-15

如何让员工对品牌产生“信仰”?

很多企业家会说，我们公司的企业文化非常浓厚、非常好，还请了专门的策划专家制定的。

阅读：797 发布时间：2019-05-15

改变你命运的八个故事

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

阅读：780 发布时间：2019-05-15

员工管理七招助你成伯乐

这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。

阅读：482 发布时间：2019-05-15

没常识，别想做好管理

现实中，总是有自以为高明之辈，面对管理问题，往往背离常识而选择高深，凡事上纲上线，动辄开宗立派，结果总是把简单的问题复杂化，变得云山雾罩，难得解决之道。

阅读：530 发布时间：2019-05-15

中国缺乏合格的经理人才的原因

而不是资金、技术、制度、市场、产品等，甚至作为“奔波于企业与企业之间，思考于资本与绩效之间，实现于构想与现实之间”的我们这些从事企业变革管理咨询与整合投资管理的人士来说，反而感觉“资金过剩、技术过剩、制度过剩、市场机会过剩、产品过剩”了。

阅读：624 发布时间：2019-05-15

管理者的失误

管理者的基本责任是：列出下属员工的工作职责表，它告诉员工你对他的工作期望是什么，同时你也清楚，你对员工的工作期望是什么。

阅读：372 发布时间：2019-05-15

新生代员工的激励研究

80后和90后已是社会上的热门词,在企业里通常称为“新生代”,国务院发布的2010年中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法,并要求采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。

阅读：799 发布时间：2019-05-15

人力资源集团管控现状及问题

各个企业按照自身的方式来进行人力资源管控，整合比较困难。要么集中在上面没有管好，要么分散在下面。

阅读：1015 发布时间：2019-05-15