过度表扬可不好

我的想法之所以转变，是源于和一位朋友的讨论。他是一位专栏作家，刚刚受聘效力一家英国《金融时报》的竞争对手。

阅读：508 发布时间：2019-05-14

从招聘期抓起，提高员工忠诚度

招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。

阅读：727 发布时间：2019-05-14

用60%的时间招聘新人

人才如此重要，需要好好甑选才对，但我看到更多的情况是，面试随便，用人讲培训，用后不满意，离职率高，一方面加大培训，认为通过培训可以将公鸡变成会游泳的鸭子，另一方面对人才普遍失望。

阅读：457 发布时间：2019-05-14

如何聘用最合适的员工

大部分企业依然在人际关系网LinkedIn上筛选简历，想要找到经验最丰富，并且拥有名牌大学学历的求职者。

阅读：701 发布时间：2019-05-14

如何制定员工招聘制度

人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报经理办公会审批。

阅读：511 发布时间：2019-05-14

企业招聘面面观

求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。

阅读：522 发布时间：2019-05-14

HR如何巧妙运用网络招聘

现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢？其实每家招聘网站的定位是不一样的。

阅读：754 发布时间：2019-05-14

招聘秘笈：如何让应聘人才与你一见钟情

招聘人员代表着公司的形象，是应聘者了解该公司最直接的窗口，其本身素质是吸引人才加盟的最佳广告。

阅读：707 发布时间：2019-05-14

成功其实很简单

这完全是为自己的懒惰寻找借口，每天多做一点，不为名，不为利，更多地是为了自身能力的提高。

阅读：827 发布时间：2019-05-14

可以高估别人,但别限制自己

三人行，必有我师焉。这显示出中华民族自古以来的谦逊美德，而狂妄自大、轻视别人的人也始终为人们所鄙视。

阅读：849 发布时间：2019-05-14

如何激发我们的潜能

缺乏自信常常是事业不能成功的主要原因。只要自己相信自己，就能发挥出潜能，你就能成为自己希望成为的那种成功者。

阅读：390 发布时间：2019-05-14

在最熟悉领域里做最熟练的事

人最难的就是认识自己，认识自我才能战胜自我，相信自己的潜能，相信自己的潜能是无穷无尽的，这样才能尽可能地发挥自己的长处，让自己变得更加成熟，更加成功！

阅读：863 发布时间：2019-05-14

职业与事业生涯起点

自我认知与自我觉察是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。认清自己的价值观、性格特征、优势和劣势对于我们以后的人生大有裨益。

阅读：617 发布时间：2019-05-14

可以科班出身，但别死守专业

上了大学之后才发现自己对于所学的专业并不是很擅长，在学校里苦苦学习了四年，工作之后才发现并不喜欢自己的专业，想要去做别的工作，却发现“隔行如隔山”，一切都要从头开始。

阅读：613 发布时间：2019-05-14

专业对口只是传统的职业观念

有人说，现在想要找专业对口的工作就像是中彩票一样困难，这种说法虽然有些夸张，却也是十分形象。就业压力不断增大，毕业生先就业再择业的做法也开始广泛流行。

阅读：607 发布时间：2019-05-14