提高员工忠诚度，从招聘期抓起

招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。

阅读：540 发布时间：2019-05-14

中美企业对培训理念认识及培训投入的差异

当今的企业，大多数都很重视人才的培养。特别是欧美的一些大企业，像世界500强IBM摩托罗拉等公司，每年仅用于员工培训的费用就相当于中国一般中型企业的营业额。

阅读：638 发布时间：2019-05-14

企业人力资本定价关键概念

通过对相关文献的研究，我们发现对人力资本定价、人力资本、物质资本、企业的物质资本等概念的内涵和外延的界定不清，是目前企业人力资本定价的主要问题之一。

阅读：559 发布时间：2019-05-14

人力资源管理师之赞美员工的五种最佳方式

对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下属进行鼓励是不是可以有效地提高人们的工作热情呢？

阅读：481 发布时间：2019-05-14

为何你的人力资源经理可能恨你？

永远的牢骚大王。对于这名员工来说，没有什么事情能顺利进行。总有某个人骚扰了这个人，或仅仅是被分配到了不愉快的工作任务。这个人会迟到、早退，并且整天都在抱怨他是如何的工作过度，即使他的同事们的工作量是他的两倍。

阅读：534 发布时间：2019-05-14

企业需要重新确立人才的定义

远的不说，就改革开放以后，我们国家对人才的定义就在不断发生变化。最初是有学历者就是人才，后来是有职称证书者为人才，再后来，文凭泛滥成灾后是有专业知识或专业技能者为人才。

阅读：646 发布时间：2019-05-14

企业招聘，警惕五大误区

每增加一名新员工，都会带来企业成本的上升，因此企业在招聘人才时也更趋小心。即使是这样，在招聘中存在的许多问题还是给企业的人力资源管理带来了很多的障碍，即使再谨慎，也会因为招聘中的失误使企业承担着人才流失等风险。

阅读：673 发布时间：2019-05-14

企业人才选拔几步走

选拔结束以后，考官要进行各项测验的结果统计工作，并在定量与定性分析的基础上撰写选拔报告。

阅读：680 发布时间：2019-05-14

企业的招聘渠道有哪些？

人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。

阅读：727 发布时间：2019-05-14

校园招聘，如何选拔高潜质“苗子”

结合智鼎公司以往的研究和实践经验，我们发现凡是在脑力、态度和人际技能三个方面全面平衡发展的大学生，更能较快地适合未来工并取得优秀的业绩。

阅读：667 发布时间：2019-05-14

雅居乐陷泥潭，陈卓林闯三关

王石爱跟女记者聊《新教伦理与资本主义精神》，上来就是人生理想不买房。王健林喜欢摇滚民乐，万达年会上一曲《一无所有》，风靡大江南北。

阅读：2005 发布时间：2019-05-14

基因测序“名门”华大系实施裁员与资产剥离

华大基因号称国内“基因测序第一股”，其创始人汪建更有“基因狂人”之名。自1999年创业，华大控股因在国内率先涉足基因测序行业而声名鹊起，公司的商业版图也不断外延，除2017年上市的华大基因之外，还有华大健康、华大农业、华大海洋等多个子公司，构成了一个庞大的华大系。

阅读：866 发布时间：2019-05-14

孟晚舟最新公开信：每次庭审结束都瞬间泪目，致谢所有华为人

5月13日中午，华为心声社区公布了孟晚舟于5月9日给所有华为儿女的一封信。信中，孟晚舟表达了对所有华为儿女的感谢，感谢所有华为儿女对她的支持。

阅读：540 发布时间：2019-05-14

自动驾驶被卡住了？

陈默是自动驾驶货运公司图森未来（以下简称“图森”）的CEO。2019年2月，图森刚宣布由新浪资本领投的9500万美元D轮融资，但在3月份接受《中国企业家》采访时，陈默看上去却有些焦虑。

阅读：525 发布时间：2019-05-14

中国做好全面应对贸易战准备；腾讯最新股权曝光；谁是郭台铭的接班人？

5月13日的新闻联播刊播《国际锐评：中国已做好全面应对的准备》。锐评指出，对于美方发起的贸易战，中国早就表明态度：不愿打，但也不怕打，必要时不得不打。面对美国的软硬两手，中国也早已给出答案：谈，大门敞开；打，奉陪到底。

阅读：1067 发布时间：2019-05-14