职场女性郁闷事

职场女性时常承受着大大小小的压力。昨天，在妇女节前夕，某招聘网公布了职场女性十大职场郁闷事，经常出差是困扰职场女性的最郁闷的事。

阅读：701 发布时间：2019-05-14

拥有这十大好习惯，职场你就成功

为什么看到机会却没有抓住，是因为我们在犹豫：用什么方法更好啊，是不是还有更好的机会啊，或者这是不是机会啊。

阅读：548 发布时间：2019-05-14

老板最爱炒哪15种职员

缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。

阅读：394 发布时间：2019-05-14

2018十大职场必读书籍

石油工业出版社的《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

阅读：483 发布时间：2019-05-14

你了解自己的升职的优势点吗？测试看看

你是具有一技之长型，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行 各业中出人头地，就是所谓有技艺在身的人。

阅读：631 发布时间：2019-05-14

因人设岗的必要因素

在现实中很多企业里存在因人设岗现象，这被管理学老师或人力资源理论派主管们重之又重的提出来加以批评，但在企业管理的具体实践中，却并不完全是这样，事实上因人设岗现象比比皆是，那么企业里为什么又要因人设岗呢？

阅读：546 发布时间：2019-05-14

留住企业骨干的关键

员工非工作方面的事件发生后对离职者的影响非常显著，基本上很难通过辅导加以解决，及时察觉事件的动态，并采取必要的预防措施是更为有效的解决方式。

阅读：446 发布时间：2019-05-14

如何快速有效招募到合适人才

中国企业往往，把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。观察中国企业的现实时，好多人才浪费在不适合他的岗位上。企业既没有合适的考核与升迁机制，也没有科学的奖惩机制。

阅读：911 发布时间：2019-05-14

企业如何管理90后员工

管理是一门科学，但更是一种艺术，成功的管理不但“有形”，更靠“传神”，“形”是方法论，“神”研究的则是因势利导和人性的本质，只有“形神兼备”，才谈得上科学管理，针对90后群体的管理也无不如此。

阅读：373 发布时间：2019-05-14

管理者管理猴子的妙招

身为下属，漫长的一天刚刚开始，早上得到四个，可以多些体力工作和生活，所以也是对企业负责任，晚上到了睡觉的时候，基本消耗减少了很多，三个也没问题。

阅读：598 发布时间：2019-05-14

如何用怪才和奴才？

　“怪才”也是一种人才，但却是一种很不容易被人理解的特殊人才。古往今来要用好这种人才都是一件难事。没有一定的眼光、气度和精神境界，是很难理解和用好“怪才”的。

阅读：451 发布时间：2019-05-14

企业管理从善待底层员工开始

这一评价在后来的各种评论中获得了肯定。这里没有权钱交易，也没有财富的显摆，只有对劳动者的尊重。

阅读：552 发布时间：2019-05-14

动态用人才是“真功夫”

无论是企业经营的趋向，还是职位（岗位）人员作业态势，都处在不断变化的动态过程中，不适应是绝对的，适应是相对的。

阅读：700 发布时间：2019-05-14

女性领导人如何领导人

智慧是美丽不可或缺的养分，智慧于男人是睿智与深邃，智慧于女人则是博爱与仁心，是充满自信的干练，是情感的丰盈与独立，是不苛刻的审度万物，更是在得到与失去之间慧心的平衡。

阅读：619 发布时间：2019-05-14

老板要怎么以柔克刚管理

殊不知，不少的老板都因此吃了很多亏，总有一些不怕死的人，宁为玉碎不为瓦全，豁出自己的小命跟老板拼了，真的就有一些老板残忍地死在了员工之手。

阅读：533 发布时间：2019-05-14